《公共部门人力资源开发与管理概论》课程习题集一判断题1公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系2学校是公共部门3人力资本理论产生于20世纪50年代4人的能力和素质是通过人力投资而获得的人力资本是对人力进行投资而形成的资本5人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源6现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的7现代人力资源管理把人看作是成本8在管理学上关于人力资源管理的概念
《公共部门人力资源开发与管理》课程复习 : 我的产业多么美多么广多么宽时间是我的财产我的田地是时间 本由湖南自考网收集整理更多自考请登录 HYPERLINK 下载一基本知识:1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口2人力资源和其它资源相比具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征3人力资源管理的基本功能为识才
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第 4 页 共 NUMS 4 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和()。A、排他性B、赢利性C、非排他性 D、非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。A、经济人假设B、自我实现人假设C、X理论 D、复杂人假设3、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的
论公共部门与私人部门人力资源管理之差异周建国 郑海涛内容提要 公共部门与私人部门人力资源管理在价值取向适用法律规范对员工能力与性格特征的要求及相关管理技术等方面都存在较大的差异准确理解这些差异有助于推进公共部门特别是人力资源管理工作提高全社会人力资源的使用效率关键词 公共部门 私人部门 企业 人力资源管理 透视过去20多年管理科学的发展我们不难发现人力资源管理已取得了长足进展然而这些成
2006年第 1 期 (总第 71 期)沿海企业与科技COASTAL ENTERPRISES AND SCIENCE TECHNOLOGYNo.12006 (CumulativelyNo.71)论公共部门与私人部门人力资源管理的区别王晓娜 何晓前 (北京科技大学 文法学院 北京 100083)【摘 要】现代人力资源管理制度在企业管理领域发展迅速 同时在公共部门实行现代人力资源管理的呼声也越来越高
人力资源开发与管理在公共部门中的应用摘要:公共部门人力资源开发与管理的研究在我国的开展比较晚因此对公共部门人力资源的开发与管理研究还是相当薄弱的本文试从公共部门人力资源开发与管理的内涵入手在分析了我国公共部门人力资源开发与管理存在的主要问题的前提下提出了一些应用性的对策关键词:人力资源 公共部门自从20世纪60年代彼得·德鲁克提出人力资源的概念以来人力资源是经济社会发展的重要而稀缺的资源
1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
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