相关文档

• 6资源管理.doc

  质量手册资源管理文件编号：QM/XH9001200030 6资源管理61资源管理61 资源提供611 确定并提供以下方面所需的资源：a) 实施、保持质量管理体系并持续改进其有效性；b) 通过满足顾客要求，增加顾客满意。612 本从顾客满意的角度出发，通过《人力资源控制程序》和《设施和工作环境控制程序》对人员、设施和工作环境规定的相应的要求。62人力资源控制程序1、目的通过教育、培训和其它

• 6资源管理(1).doc

  文件编号：QM/XH012009资源管理 版本号：B/0河北新华高压电器有限Hebei Xinhua High Voltage Electrical Equipment Co,LTD 6资源管理61资源管理61 资源提供611 确定并提供以下方面所需的资源：a) 实施、保持质量管理体系并持续改进其有效性；b) 通过满足顾客要求，增加顾客满意。612 本从顾客满意的角度出发，通过《人力

• 6人力资源管理.doc

  人力资源管理摘要2011年?9月，我参加了?XX省原油库数据采集与监控系统项目的系统集成工作，担任项目经理的岗位。该项目总投资人民币?300万元，其中硬件设备?270万元，软件?30万元，建设周期?1年。?XX省原油库力图通过数据采集与监控系统，实现油库调度人员在调度控制中心对油库现场各设备的远程监视和控制的功能。大大降低了操作人员的工作量，提高了工作效率；同时可自动生成生产运行报表及趋势图，

• 6-1人力资源管理程序.doc

  人力资源管理程序1 目的为不断提高员工的工作素质使其能胜任所承担的工作并对所有从事与质量有关的管理执行工作和验证活动的工作人员进行培训和资格评定以优质的工作质量来保证产品质量服务符合顾客和既定的要求2 范围本程序适用于内从事与质量有影响的所有人员3 引用文件QAQ P 《记录控制程序》

• 三级人力资源管理师6.doc

  #

• 6.《人力资源管理》题库（五）.doc

  4师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜！ 《人力资源管理》题库（五）师说教育考试教学团队编录一、单项选择题241我国劳动法规定的劳动年龄为( B ? )A14周岁B16周岁 C18周岁D20周岁242在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (D )A事务性机构 B简单服务性机构C非生产非效益部门 D生产与效益部门243马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段，其人性假

• 人力资源管理6-劳动关系管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系管理 第一节 劳动关系和劳动关系管理㈠劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系：所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员

• 人力资源管理6大法宝.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 安徽HR经理?PPT

• 【信息资源组织与管理】第6章信息资源的安全管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级 重庆工学院计算机学院陈庄75信息资源的安全管理《信息资源组织与管理》之第6章陈庄 博士 教授重庆市经委企业信息化专家组专家重庆市科委制造业信息化专家组专家重庆市软件协会理事czcqit.eduzhuangchcta.cq20050412 内容提要(13)6.1 信息资源安全管理概述(掌握) 6.1.1 信息资源安全的概念

• 助理人力资源管理师——2004年6月.doc

  2004?年6?月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职??????业：企业人力资源管理人员等??????级：国家职业资格三级第一部分?职业道德(1—50题共50道题)一职业道德理论知识部分答题指导：◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项正确多项选择题有两个或两个以上选项正确．◆请根据题意的内容和要求答属并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选均不得分．(一)