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  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??管理思想研讨会《德胜员工守则》不是一本专著因为它没有明确的甚至不能算是严格意义上的书因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和讲话节录 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要因为偶然的原因得以出版但它的确是改革开放以来出版的关于中国企业(中国人在中国开办的企业)管理的最重要的书------------宋学宝宋学

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  我们现在没有做到而未来可以做到……★禁止员工议论的规章制度处理问题的方式和其它一切于有关的事情★管理人员首先必须是出类拔萃的员工★不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测别人想法和决定★2发现重大问题并及时解决为减少不必要损失的奖励100—1000元★5被推荐人连续工作2年以上的给予推荐人100—1000元的奖励 奖惩制度奖惩制度奖惩制度奖惩制度同事关系法则★任何场合都不能与同事或闲人

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  德胜员工守则——采购规则必须按照先质量后价格的原则在确保质量的前提下商谈价格脱离质量标准的价格优惠是绝对不能被接受的在采购过程中坚决禁止向供货商索要钱物不准吃请采购物资的质检与付款方式货到付款货物到达后由收货人和质检人员开箱或开包检验对一些内在质量无法看到的材料一定要在发货前到供应厂内抽检有的货物还需再生产过程中抽检带款提货在不能货到付款的情况下由采购人员质检人员带款到供应商处提货必须做到先验

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  员工守则员工必须遵守的各项规章制度坚决服从上级(包括执行长值班长领班)的管理杜绝与上级顶撞制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力任何员工都必须服从不得抵抗禁止员工议论的制度处理问题的方法和其他一切与有关的事情员工对有意见和建议可通过书面的方式向反映也可以要求召开专门会议倾听其陈述以便做出判断员工必须做到笔记本不离身上级安排的任务客户的要求同事的委托均

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