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• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的

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• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的 :

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  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的 :

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  号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职、失职或对问题失察的；泄露公务机密或谎报事实的；故意因过失浪费、损害公物的；品行不端或行为粗暴、屡教不改的；在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；扰乱

• 员工处罚条例.doc

  员 工 处 罚 条 例为了规范员工的行为增强员工的敬业精神和责任感减少工作中的失误特制定本《员工处罚条例》自2008年6月1日起实行第一章 总 则1．上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项罚款50元2．未按规定穿戴工作服或穿着不整齐或穿着严重脏损的工作服而有损形象者罚款20元3．不服从上级主管的指挥与监督经劝导仍不听从者罚款50元4．在办公生产和生活区域随意堆放物品而不及

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  员工处罚条例为提高服务质量端正工作态度防范错误率上升特制定以下罚款条例员工严格执行20 元50 元100-200元解 雇上下班不使用指定员工同道者上下班不打卡或代人打卡者仪容仪表不合格者不认真准时参加例会者不服从上级命令者分担区卫生准备工作不合格者营业区叉腰手插裤袋吹口哨高声喧哗讲话奔跑唱歌交头接耳者上班时间带打私人看报纸办私事偷懒者吃东西嚼口香糖不在指定区域吸烟者

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  员工处罚条例（草案 第一稿 2007年4月）目 录第一章 总则第二章 处罚原则第三章 过失行为 处罚种类 处罚规则 处罚程序 附则员工处罚条例（草案 第一稿 2007年4月）第一章 总则第一条 为维护价值观规范员工行为培养员工良好的行为习惯增强员工的自省意识和自我修正能力依据XXXXXXX的有关思想原则特制订本条例第二条 本条例适用于总部及成员企业所有员工第二章 处罚原则

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  员 工 处 罚 条 例为了规范员工的行为增强员工的敬业精神和责任感减少工作中的失误特制定本《员工处罚条例》自2012年（）月（）日起实行第一章 总 则1．上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项2．未按规定穿戴工作服或穿着不整齐或穿着严重脏损的工作服而有损形象者3．不服从上级主管的指挥与监督经劝导仍不听从者4．在办公生产和生活区域随意堆放物品而不及时清理者5．除吸烟室外在办公室楼