工作分析:发展:岗位描述职位说明书岗位说明书工作分析表三维岗位:岗位CFO,F65H20S15,即财务管理占65%、人力资源管理占20%、销售策划占15%【工作分析表内容】:任职资格(谁来干)工作内容(干什么)工作内容的标准工作内容的重要性和占用时间【工作分析方法】:问话法:直接由上级或的专业人员,对岗位的从业人员进行详细的沟通会谈,从而整理出《工作分析表》。如,锅炉工:负责锅炉的正常
工作分析表:表一:从事岗位名字有无兼职我的上级岗位名字我的部门名字下级的岗位我认为学历要求我认为上岗人员的条件表二:重要性具体工作占用时间%第15页22表一的填写表一的填写包括哪些内容:从事岗位名字有无兼职我的上级岗位名字我的部门名字
工作分析实施计划草案一工作时间2011年3月13日——4月29日二小组成员组长:宋晨洋组员:徐文昶李冉三工作计划第一步:查阅相关文献拟定访谈提纲和工作日志小组成员进行工作任务分配(3月14——21日)负责人:宋晨洋任务分配:本小组共3人按工作岗位分为三组第一组:宋晨洋负责总经理总经理助理人事行政部经理财务部经理市场部经理生产物流部经理设计研发部经理共7个职位第二组:徐文昶负责人事主管行政主管主办会
工作分析表(切配工)表一:从事岗位名字切配工有无兼职 无我的上级岗位名字后厨主管我的部门名字餐饮事业部-后厨下级的岗位无岗位任职资格要求年龄: 20岁以上性别:不限籍贯:不限婚姻状况:不限学历:初中以上学历经验要求:半年以上餐厅工作经验,知识要求: 熟知菜品知识能力要求: 其它要求: 工作认真负责,人品端正,无不良历史记录表二:重要性具体工作占用时间%1
工作分析表(出纳)表一:从事岗位名字 出纳有无兼职 无我的上级岗位名字 财务经理我的部门名字财务部下级的岗位 无岗位任职资格要求年龄:22-30性别:不限籍贯:不限学历:大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业婚姻状况:不限经验要求:三年以上工作经验,其中有一年以上同岗位工作经验知识要求:熟悉国家税法等相关财经法规、 掌握现代企业现金、银行结算常识能力要求:取得会计
工作分析表(厨师)表一:从事岗位名字厨师有无兼职我的上级岗位名字餐厅厨师长我的部门名字餐厅下级的岗位无岗位任职资格要求年龄:21岁以上 性别:男籍贯:不限婚姻状况:不限学历: 初中以上学历经验要求:1年以上餐厅工作经验知识要求:受过餐饮业全面性的专业培训,精通烹饪知识,通晓食品生产加工过程能力要求:独立操作厨房正常工作其它要求:无 表二:重要性具体工作占用时
工作分析表(修订)表一:从事岗位名字保安有无兼职无我的上级岗位名字保安队长我的部门名字安全部下级的岗位 无岗位任职资格要求年龄:20岁以上性别:男性籍贯:不限学历:高中以上学历,复员转业军人优先婚姻状况:经验要求:2年以上保安管理工作经验知识要求:熟悉安全法律法规,了解一定法律知识能力要求:其他要求:身体健康,有一定责任心表二:重要性具体工作占用时间%1
HI的工作分析实施方案工作分析的实施方案将在整个工作过程中起到计划和引导的作用只有做好工作分析才能保证人员培训绩效评价工资报酬职业生涯规划等人力资源管理职能的规范化从而最大限度的提高人力资源的使用效率降低人力资源的使用成本背景HI是一家中外合资的信息服务近期由于在人力资源管理方面存在问题导致企业在绩效评估员工培训和开发工资报酬确定等方面产生不利影响为了使得到进一步的发展决
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【工作分析表】:(职位说明书、岗位说明、岗位描述)C40H30S30=40%人力资源管理工作+30%行政工作+30%运营工作1)谁来干:任职资格(胜任力的、欠资格上岗)例:销售经理任职资格为:年龄:在25岁以上;籍贯:外地农村学历:中专、大专优先性别:男女不限婚姻:以未婚为主能力:表达清晰、沟通力强经验:有本岗位工作经验,但无培训行业工作经验者优先业绩要求:连续2个月个人业绩超过7万、有3个以
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