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业绩不佳业务员的通病第一手中拥有的潜在客户数量不多常犯的错误是:不知道到哪里去开发潜在客户没有识别出谁是潜在客户懒得开发潜在客户?潜在顾客少的业务员常犯的另一项错误是无法对潜在顾客做出冷静的判断他们往往认为只有自己最清楚自己的顾客如一位老业务员告诉新业务员:X X经销商是竞争厂家的最佳客户去了也没有用X X经销商非常顽固但是那些新业务员却抱着姑且一试的心情前去拜访的结果是拿到了订单这种由业务员个人
物业服务企业管理人员素质修养 深圳物业管理进修学院 赵向标办公: 0755-83207408 移动: 13823306560主要问题一.管理人员素质结构及素质修养提升的战略意义二.管理者素质的个体修养途径三.企业如何提升管理者的素质一.管理人员素质结构及素质修养提升的战略意义想想看:1.一般地说提升管理人员素质有何战略意义2.站在本企业角度你认为提升管理人员素质
重庆工商大学应用技术学院 指导老师:李树良班 级:09级市场营销二班小组成员:韩露2009211252胡君2009211256陈小燕2009211229曹雪梅2009211258甘洁2009211204何天骄2009211242关于江北各大商场营业人员服务态度的调查报告报告主要内容(一)调查的时间:2011-11-28(二)调查的地点:重庆江北观音桥(三)调查的对象:江北各大商场(四)调查的
合理避税不仅降低企业成本提高员工工作积极性还有利于扩大内需促进经济发展在不违反国家税收政策的前提下充分运用纳税优惠政策合理避税为职工减轻纳税负担不失为一种较为现实的做法避税操作要征得员工本人的同意当员工主观上没有避税需要时不建议避税否则好心办了坏事效果适得其反 合理避税不仅降低企业成本提高员工工作积极性还有利于扩大内需促进经济发展在不违反国家税收政策的前提下充分运用纳税优惠政策合理避税为职工减轻
企业员工忠诚度的培养摘要: HYPERLINK : 企业员工忠诚度的培养历来受到企业的重视本文论述了企业员工忠诚度主要受企业自身因素和员工个人因素两方面的影响其中企业自身因素是关键因素在企业做好自身的各项工作后企业在根据员工自身的特点对员工进行忠诚度方面的培训员工的忠诚度才有可能培养起来 关键词:忠诚度 培养 职业 HYPERLINK : 发展规划 薪酬福利制
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只有高叫没有行动--这就是鸭子真不公平我想我的老板对我有成见
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