Click 概 况改变光强度 = 模拟系统改变开关状态 = 数字系统Receiver光信号的分类光信号颜色的度量度量单位为纳米 (nm) 或微米 (um)不同的颜色 (波长) 表征着不同的特征:如:日落时的橘红色阳光雾灯的黄光沿光纤长度方向均匀沉积的纤芯多模光纤具有较大的芯包比偏心背向散射- -- the amount of light scattered back i
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelTotal care for networksOTDR的基础知识日本住友电工北京住力电通科技有限地址:北京市海淀区大柳树路2号铁道科学研究院内邮编:100081联系人:宋邦
目录基本术语曲线分析光缆线路障碍测试测试原理24工程断裂对于25公里的光纤选择32公里测试范围是比较合适的10ns = 1 米脉冲宽度越大能分辨出光纤中两个接近的机械接头1980ns最短的盲区但噪声很大从反射峰的起始点到接收器从饱和峰值恢复到距峰值点间的距离盲区决定2个可测特征点的靠近程度盲区有时也称OTDR的2点分辨率盲区越小越好>3000965m3165ft动态范围(一)34dB1550nm
#
#
#
2006年11月OTDR应用培训目录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc151193908 一.OTDR使用时主要参数设置 PAGEREF _Toc151193908 h 3 HYPERLINK l _Toc151193909 1.脉冲宽度: PAGEREF _Toc151193909 h 3 HYPERLINK l _Toc1511
课件及培训游戏开发新员工培训流程第五天上1每期新员工提前四天发布公告让每个店报新员工名单正常情况为一周一期特殊情况是两周一期2公告预防主管忘记所以需要每天都更新一次3每周六的时候将周一要参加培训的新员工名单统计好并打印出来4每周六下午5点前要发布下周培训人员的总通知公告(中间必须包括时间地点参加人员及课表)5如有课程需要外部老师支持需要在周六下班前打邀请到讲师并且发放相应的课件区域培训学无止境
我们什么时候才能拥有更多的客户 不能等待要主动出击我同事(客户)什么时候才肯坦诚沟通 我能做些什么来建立信任我们什么时候才能认真交流什么时候才能得到更多的支持 在现有资源下我该如何做一番成绩来什么时候规章制度才能完善当你试图去主导一件事情的时候你就变得重要了广义的概念: 在1980年和1990年后出生的人群本质是划生育政策出台后产生的人本课程的概念:
人才派遣服务人力资源外包员工福利服务业务流程外包高端猎头服务1派遣员工工资的发放(开具正式发票) 2派遣员工社保公积金的缴纳(开具正式发票) 3派遣员工的招聘(可协助招聘) 4派遣员工录用手续的办理 5派遣员工劳动合同的终止和解除 6意外情况协调处理(工伤事故交通事故等) 7劳动保障政策咨询 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报