Human Resource Management人力资源管理清华大学经济管理学院 曲庆:62772089 62785515 传真:62785876电子邮件:quqem.tsinghua.eduCHECK-IN你的你的工作你对本课的期望其他你想说的话参考书曲庆编人力资源管理阅读(英文)清华大学教务处教材发行组曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组张德主编人
Human Resource Management评分方法: 表现 30 作业 30 期末考试 40积极参与保证出勤认真完成作业广泛阅读杰出经理的行为最低分能动性:唯一能起到创造作用的因素自我强化选择职业积极劳动两重性既是生产者又是消费者高增值性挪威1900年到1995年统计测算对固定资产普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1则与其相对应的社会生产量分别增加和时效性:人的生命周期各阶段体
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理广东商学院管理学院 胡茂电子邮件:hoomaoo126课程要求评分方法: 表现 20 作业 20 期末考试 60积极参与保证出勤认真完成作业第一章 绪论1概念广义 智力正常的人狭义能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 (清华大学
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程张一驰 编著1本书主要内容第一章 人力资源管理导论第二章 工作分析与设计第三章 人力资源战略与计划第四章 员工招聘第五章 员工录用第六章 员工培训第七章 绩效考核与管理第八章 薪酬设计原理 第
人力资源概念和特点人力资源管理概述人力资源管理的发展我国人力资源管理的现状及发展趋势 8§ 人力资源管理概述132人力资源管理的目标18本节内容:人事管理主动开发型策略式管理23公平对待员工沟通当面解决抱怨和争端提倡协作尊重人格按照贡献评奖§ 我国人力资源管理的现状及发展趋势27四人力资源管理的发展趋势
1现实的劳动能力潜在的劳动能力整合 通过人力资源规划组织招聘选拔和晋升等为企业提供一定数量和质量人力资源满足企业生存和发展的需要【问题讨论】人力资源管理角色定位的误区以劳动效率提高为中心的初级阶段现代人力资源管理以事为中心管理对象 人是组织中最重要最核心的资源人力资源管理是对人的管理而对人的本性的认识则是人力资源管理研究中的重要课题人性假设也就成为人力资源管理的理论基础具体说来包括人性认识
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级别名称(等级) 入学条件(同申报条件) 学历 工作经历?人力资源管理师 大学专科 从事本职业工作5年(二级) 大学本科 从事
hhgfhjg人力资源管理Human Resource Management经济管理系主讲:朱敏E-mail : zhumin_babyhotmail TRANSITION PAGE 过渡页 谢谢:weiboteliss:t.qqteliss 第一章 培训概述第二节 为什么需要培训 第一章 培训概述第三节 对培训的认识误区 第二章 培训
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