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秩序维护队绩效考评方案一绩效考核目的为保证安全目标的实现提高秩序维护人员的工作积极性为员工的薪酬调整奖励惩罚等提供准确客观的依据特制定本方案二绩效考核的原则制度面前人人平等(一)公开原则公开绩效考核的结果使绩效考核工作规格化制度化(二)客观原则绩效考核必须用事实说话切忌主观臆断绩效考核的目的之一是引导员工改进工作为此必须避免人与人过分攀比破坏团队精神(三)重视反馈原则绩效考核过程中绩效考
二次考核细则物业 白云湖管理处 考核岗位:护卫员 岗位考核内容考核标准责任人考核方式考核分数评分标准护卫队员 遵守规章制度1严重失职而造成重大事故的作违纪辞退处理或交公安机关处理 2因失职尚未造成严重后果又及时报告的扣 现 场7分 3当值时发生案件未及时处理报告的作辞退处理 4不按规定办理请销假手续或请假后无特殊情况不按时归队的
护士绩效考核标准护士绩效考核标准包含综合考评标准专业岗位考核标准和嘉奖项目考核标准3 个级别 并细化为护理质量劳动纪律三基考核继续教育岗位完成情况技术职务完成情况医德医风科研科教8 个层次 分服务质量技术质量全勤理论操作学分学术讲座学历论文临床护士的各班种( 普通班夜班责任班) 非临床护士岗位行政管理人员( 另分护士长护理部干事护理部主任3 个层次 按广东省护士岗位职责[3]考核) 带教老师质控员
护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假夜班病假条15:00之前交上班不打私人干私活打电脑游戏不带家属值班不扎堆聊天不看电视及与本专业无关的杂志书刊等上班时间不脱岗不睡觉积极参加院科组织的业务学习及政治学习10分在
护士长绩效考核标准项目考核内容分值扣分标准检查方式得分行政管理10分1根据医院的总体要求及护理部工作计划制定本科室护理管理工作计划做好工作布置有月计划有措施有检查有落实无年度计划扣2分无月计划扣2分查《护士长手册》2认真完成各项工作每月5日前及时上交《护士长手册》工作完成走形式扣2分手册上交延迟一天扣1分查《护士长手册》3按时参加护士长会议及时认真传达会议精神2无故不参加一次扣5分迟到早退扣1分未
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保洁员绩效考核标准为了更好地调动秩序维护员工工作积极性发挥保洁员的工作智慧使服务区管理水平服务质量上档次依据奖勤罚懒的原则将保洁员工作表现作风纪律训练学习等进行综合评定以创新的机制吸引人才规范的制度约束人员结合服务区保洁实际工作情况特制定此奖惩细则供全体保洁员遵守:一目的???? 规范员工绩效考评工作确保公平公开公正的考核员工的德绩能勤二适用范围???? ?保洁全体工作人员三职能? 1服务区监管对
公共秩序维护部二级服务标准1门岗室整洁人员统一着装设专人24小时值勤其中主出入口不少于10小时立岗值勤对本区机动车出入验证对外来机动车登记换证2按照规定线路和时间进行24小时不间断巡逻不少于8次对小区重点部位每3小时巡查一次并做好巡查记录巡逻过程中对可疑人员进行询问发现火警或治安隐患事故及时报告有关部门3住宅区内公共娱乐设施水池等部位设置安全警示标志4对出入住宅区的机动车辆进行引导行驶有序并停放在
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