咨询 w 山东光明机器制造有限 薪酬设计实施方案(讨论稿)深圳市企业管理咨询有限二零零六年四月目 录一薪酬现状分析············································
山东光明机器制造有限薪酬设计实施方案(讨论稿)目 录一、薪酬现状分析··············································P03二、薪酬设计思想··············································P10三、主要框架说明··············································P16
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天津市华淼给排水研究设计院有限薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求调整内部分配结构建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事法规政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原则第一条:坚持以各尽所能按劳分配效率优先兼顾公平激励和约束相结合的原则第二条:坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工
山东起重机厂有限薪酬管理制度(讨论稿) 总则按照现代经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有关劳动人事管理制度和其他有关管理制度,特制订本制度。释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在发展的相对价值进行判断的基础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制
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天津市华淼给排水研究设计院有限薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求调整内部分配结构建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事法规政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原则第一条:坚持以各尽所能按劳分配效率优先兼顾公平激励和约束相结合的原则第二条:坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工
天津市华淼给排水研究设计院有限薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求调整内部分配结构建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事法规政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原则第一条:坚持以各尽所能按劳分配效率优先兼顾公平激励和约束相结合的原则第二条:坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工
天津市华淼给排水研究设计院有限薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求调整内部分配结构建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事法规政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原则第一条:坚持以各尽所能按劳分配效率优先兼顾公平激励和约束相结合的原则第二条:坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工
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