目的为了提高工作效率 规范文件和流程管理明确调动流程特制订本规定适用范围适用于深圳科聚新材料有限全厂范围调动流程: 流程起点:各部门或个人提出调动申请流程终点:被调动人到新单位部门报到上班作业内容 异动申请提出据工作需要个人申请调动部门提报调动或安排调动要求均应事先填写《人员调动申请表》 人力需求的审核经调入部门主管经理审批调出部门申请经部门经理签字同意交人力资源部经理根据实际情
员工异动管理规定 1 目的为加强人事管理提高员工队伍素质控制人力成本充分发挥人力资源效率2 范围适用于新进人员及在岗员工岗位变动的管理3 职责人力资源部归口员工异动的管理4 管理内容新员工进厂.1各用人部门如因业务需要增员时必须提出书面申请送交人力资源部人力资源部对报告要求进行核实后拿出初
江苏国信东凌风力发电有限设备异动管理规定批准: 审核: 编制: 2010年07月15日设备异动管理规定1 总则本标准规定了本设备异动管理的有关规定适用范围管理内容和要求本标准适用于本设备的局部变动更新拆除等设备异动的管理工作本规定解释权在运行部本规定自颂布之日起执行2 职责加强设备管理保证各种运行系统图设备结构图备品制造图与实际情况相符便于运行人员和检修人员及时
员工异动管理办法为规范员工岗位异动程序明确审批程序权限保障的正常运营避免和减少劳资双方纠纷特制定本办法一本员工内部调动由需求部门填写《员工岗位变动通知单》 报部门负责人批准 呈综合部签署意见 呈总经理批准 综合部下发任命通知书 异动员工办理异动手续交接 异动员工持通知书至调入部门报到 综合部将异
员工异动管理制度1.目的: 1.1为规范范围内人事异动管理程序促进企管部工作良性发展完善员工异动的考评体系明确的价值导向从而不断提升企业整体素质1.2客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩为筛选和挖掘出优秀有潜质符合企业文化的人才建立良好的企管部素质2.适用范围:适用于本所有员工因岗位或职务薪资发生的异动等情形3.职责
员工异动管理制度1目的为了完善人事管理流程加强人事管理促进队伍建设依照国家和地方关于劳动人事管理的有关规定特制定本制度管理以人为本强调尊重人格维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人事管理提高职员素质建立起和谐团结共同进取的良好人际关系推动事业稳步发展2生效程序 员工异动管理制度由人力资源部依据国家有关法令规定结合现阶段的发展情况战略目标企业文化等制定3范围及内容员工管理除遵照
员工异动管理办法目的:因工作需要同时也为了能更好的开展工作可随时调动员工之职务或服务地点称之为异动范围:全体员工异动程序 员工异动必须填具《职务异动薪资调整申请表》 主管以上员工异动由总经理核准由行政部统一发布<异动人事令> 异动限期 本省异动在人事令发布2日内完成移交工作就任新职 跨省异动在人事令发布5日内完成移交工作就任新职 被异动之员工不得无故推辞无故推辞者
员工劳动纪律管理规定一员工要自觉遵守的作息制度按时上下班凡无故迟到早退者一次扣罚5元5次以上者扣罚当月工资 二员工有事有病不能上班的必须以请假条的形式亲自向部门或主管请假批准后方可离开未经批准或未请假不来者按旷工对待月累计旷工三天以上者予以除名 三员工在工作期间若有事需要离开必须向主管请假不得擅自离开否则取消本日工资 四工作期间员工必须坚守工作岗位不得串岗脱岗不准
1 范围本标准的目的是维护正常的生产秩序使生产设备的异动有章可循有据可查并在设备异动后能使运行人员和有关的设备点检员及时了解异动情况使整个异动过程规范化标准化以确保设备安全运行本标准适用于下列设备或系统:a.所有公用系统(汽水煤油灰气等系统)和电气一次系统上的变更各机组热力系统上的变更b.发电设备功能性的变更c.新的设备系统的投入或原有固定生产设备系统的拆除d.发电设备的自动控制策略保
有成家具有限YOU CHENG FURNITURE CO . LTD人事招聘录用异动管理规定为规范人事招聘录用离职异动运作流程提高办事效率使各部门责任人及全体员工对人事运作流程清晰明了特制定本规定一招聘录用第一条内部职工介绍亲友进入本厂无论生熟手或技术含量(职位)高低介绍人须立下书面担保以确保各项工作的正常运作第二条招聘员工以品德能力经验体格等综合素质要求为原则择优录取以用
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