海安县第三实验幼儿园2016-2017学年度绩效考核制度 一目的和指导思想为进一步推进幼儿园内部管理改革适应新时期幼教事业发展的要求充分调动教职工的积极性整体优化各项工作促进幼儿园稳步发展现依照按劳分配多劳多得优劳优酬的原则制定本园绩效考核奖惩制度二实行全员合同制考核奖惩制1.全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任签定聘用合同在聘任期若因工作需要或能力限制工作态度等多种情况不宜在原岗位工作的
海安县第二实验幼儿园幼儿评价制度教育活动评价是幼儿园教育工作的有机组成部分教师应有效地运用评价手段了解教育工作的适宜性不断调整改进工作更好地提高教育质量结合《幼儿园教育指导纲要(试行)》中提出的关于教育评价的各项要求特制订制度如下:?1.对幼儿在一日活动中的行为习惯进行观测形成对幼儿的一日活动发展记录2.根据幼儿在游戏活动中的表现形成对幼儿各方面能力发展的评价3.在主题活动中对幼儿的语言发展
县第三实验幼儿园晨检制度晨检是指每天早晨由幼儿园的卫生保健员对每位入园的幼儿进行卫生医学检查一幼儿园应安排经过培训的晨检人员向家长询问幼儿健康状况并对幼儿进行检查二负责晨检人员应是幼儿园的卫生保健员三晨检的地点:幼儿园园门口四晨检查看内容1.一问:问幼儿饮食睡眠大小便情况2.二看: 一般情况下观察幼儿精神状态面色等传染病的早期表现咽部皮肤有无皮疹3.三摸:摸幼儿有无发热现象可疑者测量体温4.
海安县第三实验幼儿园幼儿个案记录幼儿杨顺宇出生年月性别男幼儿班级大三兴趣特长绘画父 亲杨军工作单位德丽斯移川经营部母 亲吉海燕工作单位个体家庭地址金海花园3幢记录人许青情况分析:杨顺宇是个活泼的小男孩课上能积极地参与爱帮助别人但自制力差存在许多不应该存在的问题所以对她进行跟踪观察教育学期总目标:彻底改变程杨顺宇的自控能力引导他轻声的于同伴交流合作学期总目标:希望通过日常活动的引导
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关于印发《2010年度中小学幼儿园绩效管理考核办法》的通知各中小学幼儿园直属单位:经局党委会暨党政联席会议研究同意《2010年度中小学幼儿园绩效管理考核办法》现将《2010年度中小学幼儿园绩效管理考核办法》印发请各单位按要求做好考核工作附:2010年度中小学幼儿园绩效管理考核办法中共杭州市下城区教育局委员会 杭州市下城区教育
南漳县中小学(幼儿园)校(园)长书记年度工作实绩考核量化评分细则考核指标考 核项 目考 核 内 容分值考核办法评分说明德5分政 治素 质认真贯彻落实党和国家方针政策政治立场坚定执行组织决定态度坚决无不服从组织决定现象1问卷与访谈有不服从组织决定现象0分职 业道 德服务意识和敬业精神强模范遵守教师职业道德规范遵守教育干部道德标准无违背职业道德行为1问卷与访谈有违背职业道德行为0分工 作作
幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康快速发展调动广大教职工的工作积极性强化管理切实提高保教保育质量特制订以下考核办法采用总分100分制教师按每一条认真履行职责一考勤(20分)1上班不迟到迟到5分钟以内扣1分10分钟以内扣2分以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度保卫每天在签到簿上做好记录按月统计2请假:无论病事公假调班均需向办公室请假自己安排好课务经同意方可离
一出勤情况 (一)基础分:25分 出满勤干满点无病事假的记25分 (二)量化办法: 1事假一天扣5分病假每天扣1分旷课一节扣8分迟到或早退一次扣2分 2校例会园例会教研活动及参加重要会议大型活动:无故缺席一次扣6分请假扣2分迟到或早退一次扣1分(有责任部门负责考核) 3一次未签到扣2分一次未签案扣2分 二履行职责 (一)基础分:50分 (二)量化办
360度绩效考核制度实例一绩效考核的定义目的和用途1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现发展组织发展员工2. 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考核(以下简称考核)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果3.考核的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感4.考核的结果主要用于压力传递报酬管理职务调整工作反馈工作改进组织发展和员工发
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