#
#
第一讲 明争暗斗(上) 前 言 中国人力资源最大的浪费并不是很多人认为的能力没有得到发挥而是面对同样问题大家分开去探索原因去总结结果同样的问题每个企业都在探索这就是最大的浪费尽管各个行业的数不胜数但存在的问题几乎都是一样的问题的表象和产生的根源以及解决之道的大道理都是一样的那为什么在不同企业中会有不同的效果呢最关键的是行为方式不一样比如人浮于事很多企业都有这种现象面对同样的问题财务部门在
学习课程:破解企业管人十大难题单选题1.各个行业的存在的问题几乎都是一样的解决之道也都是一样的在不同企业中会有不同的效果最关键的是: ?? 回答:正确 A? 管理方式不一样 B? 思维方式不一样 C? 经营方式不一样 D? 行为方式不一样 2.不属于地域帮派的是: ?? 回答:正确 A? 同一单位 B? 同一学校 C? 同一方言 D? 同一入职 3.打工心态的产生的原因很多下列不属于打工心态产
#
#
#
五管齐下破解十大难题 时间:2012年02月07日 09时01分 来源:光明日报 : 字号:『 大字体 中字体 小字体 』 我要评论 深入基层深入群众搞好调查研究是我们党的谋事之基成事之道长期以来我以此作为提高自己能力和决策水平的重要途径2008年国际金融危机爆发以来我把下基层调研作为破解难题的重要抓手及时组织研究使省适时出台了30多项促增长调结构保民生的重要政策研究
民营企业亟须五大创新 十二五期间民营经济发展机遇更多因为十二五期间要扩大内需尤其是扩大消费需求这正是民营企业的长项民营企业就是从吃穿用做起的 但是民营经济的发展要突破内外两方面的制约外部环境的制约大家谈得很多比如来自观念的障碍来自体制特别是垄断的障碍等等这些都需要通过深化改革加以解决但是我们也不能忽视民营企业自身存在的不足综合各地的实践经验我认为民营企业亟须在以下五个方面进行改革创新 第一是
中国十大优秀企业绩效管理 随着规模的增大管理理念的提升和竞争压力的加大国内企业越来越重视绩效管理虽然经过了多年的努力探索大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难原因在于不同的企业有不同的经营环境核心能力组织结构业务流程和企业文化人员的素质管理理念和方式业有较大的差异而绩效管理与企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理的有效性所以不同的企业应在绩效管理方法程序等方面有所不同 尽管如此我们还是可以从好的经
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报