相关文档

• 劳动争议及其处理.ppt

  劳动争议及其处理 省总工会干部学校 王兴华2一劳动争议的分类和立法意义在我国劳动争议具体指劳动者与用人单位之间在劳动法律调整范围内因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法第一节 劳动争议处理概述3根据主体的不同劳动争议一般可分为两类：个别争议和集

• 劳动争议处理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容：本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容：本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的

• 劳动争议的处理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动争议的处理本章讲述以下四个问题：什么是劳动争议我国劳动争议处理体制劳动争议基层调解劳动争议仲裁一什么

• 58_劳动争议处理法.ppt

  主讲人：李 雄 第九章 劳动与社会保障法第八讲劳动争议处理法第八讲劳动争议处理法一、劳动争议处理概述（一）劳动争议的概念1、劳动争议的概念：劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因为劳动权利义务而发生的争议。2、劳动争议的特征：（1）从主体资格上看，劳动争议限于劳资双方之间；（2）从主体关系上看，劳动争议产生的前提是劳资双方有劳动关系；（3）从争议内容上看，劳动争议以劳动权利和义务为中心。

• 64_劳动法与劳动争议处理(1).ppt

  劳动法与劳动争议处理主讲：向红才第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1

• 九劳动争议处理.doc

  九劳动争议处理(一)劳动合同依法订立即具有法律约束力双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

• 第11章劳动争议处理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第11章 劳动争议处理本章学习内容劳动争议概述劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议劳动争议也叫劳动纠纷或劳资纠纷是指建立了劳动关系的双方当事人即用人单位和劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务持不同的主张和要求而发生的争执劳动争议分为个体劳动争议

• 劳动争议处理的技巧1.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动争议处理的技巧中国政法大学民商经济法学院 副教授金英杰1一什么是劳动争议劳动争议亦称劳动纠纷是劳动关系双方因实现劳动权益和履行劳动义务而发生的争议广义上指以劳动关系为中心所发生的一切争议狭义上劳动者与用人单位因劳动权利义务而发生的争议2 二劳动争议的特点：1.主体特定： 劳动者 用人单位主体与劳动法劳动合

• 第六章劳动争议处理法.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第四节 劳动争议的诉讼一劳动争议诉讼的概念和管辖(一)劳动争议的诉讼的概念 劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动此外劳动争议的诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁

• 第六章劳动争议处理法.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议?从世界各国的劳动立法看劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生的争议 我国