安全生产绩效考核试行草案年底将拿出10000元做为安全生产无事故部门的绩效奖劢(每部门暂定1000元工伤发生概率大的或危险岗位多的部门适当上调奖金辐度)(名词解释:安全生产无事故是指部门无工伤有轻微工伤事故但未涉及医疗或其他纠纷既未造成任何直接经济损失的工伤事故)由于工伤事故所造成的直接经济损失(含工伤员工的医疗费食宿津贴工伤补偿等但暂不含工伤期间的该员工工资)其中的70由该责任部门绩效奖金负
安全生产考核方案1 目的为严格执行制定的各项安全管理制度杜绝各类安全违章现象引导员工搞好的安全生产保障员工人生安全特制定本 HYPERLINK :8020rcnewsmore-23 考核制度.2 范围所有员工及相关方成员.3 职责3.1 生产管理部负责执行级安全奖罚考核重大安全责任事项的 HYPERLINK :8020rc
安全生产绩效考核记录年 月 : QSHHA0174序号考核内容评(扣)分标准应得分考评分备注1安全生产目标无安全事故满分有安全事故无分402安全生产岗位责任制落实情况全部落实满分少一项扣2分直至负分103安全教育培训落实情况依据岗位责任制和教育培训制度达到要求满分少一次扣2分少一项扣2分直至负分24安全生产规章制度安
安全生产绩效考核制度办法1目的为确保全安全生产方针和目标的顺利实现总结推广安全生产管理经验激励员工奋发进取自觉地搞好安全生产工作持续改进安全绩效特制定本制度2定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标控制和消除风险取得的可测量结果3适用范围本制度适用于本工程部各项目经理部及人员的考核4 具体实施考核实行记分制总分为100分按以下六个要素进行考核记分被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处
安全生产目标及各部门指标考核办法序号部门安全目标(指标)考核部门周期考核办法计算办法传递部门及时间???????1???????1. 杜绝火灾爆炸泄漏等重大事故的发生重大危险源控制率100管理者代表季度根据《重大危险源管理方案》检查其实施控制的情况已实施控制的《重大危险源管理方案》与应实施控制的《重大危险源管理方案》之比管理者代表次季度10日前2. 重大环境因素控制率100管理者代表季度根
广西贺州市贵丰金属制品有限安全生产绩效考评方案一原则 安全第一预防为主控制风险从严要求二.总体考核说明安全生产工作考核分为过程性考核和结果性考核过程性考核:总分为120分(满分100分奖励20分)考核分为三大项:安全教育培训安全检查重大危险源管理和应急演练各分厂业务模块可根据自身业务特性和工作重点合理设置各项分数权重并与全年安全生产计划一并上报内控部备案评分时依据各分厂业务模块上报的
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安全绩效考核制度为全面落实吕梁山煤电安全工作会议精神强化安全管理认真履行安全岗位责任制实现运销分全过程安全运作特制定安全风险绩效抵押考核制度:㈠考核原则:1权责对等按岗抵押的原则2从严从细量化考核的原则3公平公开及时兑现的原则㈡安全职责范围:1班子安全职责:⑴经理:对运销分安全工作负责是安全生产的第一责任者对主管业务部门的安全负管理责任⑵副经理:对分管业务部门的安
生产部绩效考核方案一生产部经理考核指标(副经理由经理根据分工设定指标)1生产过程控制(20分)通过《生产部现场管理检查表》(经理---主管表)要求每天抽查对主管(助理)的现场管理工作进行检查对没履行职责不符合工作标准要求的须纠正考核打分并作纪录以此(包括次数)作为主管对经理的评分依据以此作为经理事故免责的依据考核:该检查记录每周一交上级审核评分(对经理评分)次月初(5号之前)交行政人
生产部绩效考核 HYPERLINK :pengwen333.blog.163blog l m=0t=1c=fks_087071093082087067082080086095085087085071084087082070086 o 绩效考核 绩效考核 2010-02-04 10:28:48 阅读2465 评论1 ??字号:大中小?订阅 ??生产部绩效考核??素养要
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