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2014年年终奖制度核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励也是可给可不给的一个项目其中发放形式主要有双薪制绩效奖金红包本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式考核体系评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系 【阅读导航】 一年终奖的定义 二年终奖发放形式 三考核体系 四评价制度 【正文】 一年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金有的还包括了旅游奖励物质
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1 目的为了建立和完善薪酬福利管理系统使职员的贡献得到认可并提高职员的绩效与业绩使得到可持续性发展制定本制度2 适用范围所有在编的正式职员级及以上人员在当年度年终奖发放前有下列情况之一者不发放年终奖:A)中途离职者B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者不含周日与法定假C)在自然年前还是试用期的职员 D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的.E) 因日常
关于年终奖管理制度目的为了建立和完善薪资福利管理制度使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效和的业绩使得到可持续发展真正的让利益和员工利益是一致的紧密相联的特制定本制度适用范围 的所有在职正式员工(包括在职本地临时工但是只是临时工出勤率60以上的出勤率低于60以下的不计入) 在当看年度年终奖发放前有以下情况之一者取消年终奖: 2. 中途离职者 .2 在自然年前还是试用期
五家渠市鸿达热力有限 员 工 奖 惩 制 度第一章 总 则第一条 为规范的组织和管理行为保护和员工的合法权益维护企业正常的生产经营秩序建立责任明确管理科学的企业制度增强活力促进三个文明共同发展提高企业经济效益根据国家有关政策法律法规结合本实际制定员工奖惩制度第二条 将不断推进热力生产输送工艺技术的改造提高热力生产输送水平和技术装备能力促进安全谐调发展第三条 凡本职
化学原料及成品制造业年终奖金制度?第一条 依据本细则依据本人事管理规章规定制定。第二条 适用范围(一)本从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。(二)本细则所称从业人员以本编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途
\* MERGEFORMAT8 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc413228906 1总则 REF _Toc413228906 \h 4 \l _Toc413228907 2工程质量、安全文明施工奖励条例 REF _Toc413228907 \h 4 \l _Toc413228908 3工程安全文明施工处罚条例 REF _Toc413228908 \h 5
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