1. 期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴 (填空 ) 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分 (简答 ) 5. ()是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动 (
1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括工作纪律廉洁从政纪律财经纪律职业道德和社会公德纪律五个方面 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分 (简答 ) 5. ()是事业单位实行民主管理的
1. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 工作纪律廉洁从政纪律财经纪律职业道德和社会公德纪律五个方面 (填空 ) 2. 工资制度 作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 3. 法律溯及力 就是法律溯及既往的效力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用 (填空 )4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些 (简答 ) 与国民
1. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 简述考核方式的内容 (简答 ) 5. 下列说法错误的是() (单选 ) A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单
1. 是事业单位为了满足开展业务履行职责及培育人才的需要采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的有计划地培养和训练的管理活动 (填空 ) 2. 是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)和刑事责任等三种类型从具体的承担方式上可分为行为责任精神责任人身责任等四种类型
1. 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能任务目标直接挂钩即岗位设置应根据不同岗位的工作特点技术要求和责任大小合理确定 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违法违纪行为的处分期满后应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些 (简答 ) 5. 我
1. 岗位设置管理 是为实现组织目标而进行组织分工的结果是事业单位组织设计的一部分 (填空 )2. 事业单位新聘用工作人员应当面向社会 公开招聘 但是国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外 (填空 )3. 培训 是事业单位为了满足开展业务履行职责及培育人才的需要采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的有计划地培养和训练的管理活动 (填空 )4. 事业单位工作人员正常调整
1. 设置是社会舆论的热点问题也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定 (填空 ) 2. 是事业单位为了满足开展业务履行职责及培育人才的需要采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的有计划地培养和训练的管理活动 (填空 ) 3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分 (简答 ) 5. 事业单位以公共服务为职责以公共财政为基础
1. 事业单位新聘用工作人员应当面向社会但是国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位是公共部门薪酬制度的重要组成部分不仅关系事业单位工作人员的利益也关系到社会的利益 (填空 ) 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪
1. 国家对事业单位工作人员实行管理 (填空 ) 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 3. 是事业单位为了满足开展业务履行职责及培育人才的需要采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的有计划地培养和训练的管理活动 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些 (简答 ) 5. 公示拟聘人员名单的内容不包括() (单选 ) A拟聘人员家属基本情况
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