相关文档

• 访谈法_(1).ppt

  访谈法焦点访谈鲁豫有约：成龙=3361448iid=9546876cid=1本章内容访谈法概述访谈法的类型访谈法的操作访谈技巧与训练第一节 访谈法概述一访谈法含义 访谈法是研究者通过观察与被试交谈收集作研究的方法访谈法具体可以分作访问法(visiting method)和晤谈法(interviewing method)1. 访问法是研究者到被试的实际生活工作或学习环境中访问被试了

• 访谈法.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级访谈法一访谈法的种类(一)标准化访谈法标准化访谈法是根据已设计好的访谈问卷向被访者提出问题然后将其答案填写在问卷上的方法这是一种高度控制的访谈方法标准化访谈的特点是对在访谈中涉及的所有问题如：选择访谈对象的标准和方法访谈中提出的问题提问的方式和顺序被访者回答的记录方式访谈时间和地点等等都有统一规定在访谈过程中要求访谈者不能随意

• 访谈法.ppt

  访谈法 访谈法也是调查者用问来收集这种方法和问卷法最大的区别在答的方面对于调查者提出的问题用问卷法时被调查者是用笔来回答用访谈法时被调查者则是用嘴来回答所以我们在做访谈时必须与被调查者面对面直接交谈第一节 访谈法及其特点 作为社会互动的访谈作为次属关系的访谈自我(self)的多样性private self 与 public self 首属群体与次属群体情感性互动与功能性互动

• 访谈法.ppt

  中产阶级的广告诉求方式一访问调查法的特点 （二）非标准化访问注意首因效应网上聊天室的访谈白岩松一次采访潘虹潘虹因日程安排过满十分疲惫一边用手拍着脖子一边漫不经心说：随便问吧 白岩松提了一个不容随便应付

• 访谈法_(2).ppt

  pour modifier les s du texte du masqueDeuxième niveauTroisième niveauQuatrième niveauCinquième niveau pour modifier les s du texte du masqueDeuxième niveauTroisième niveauQuatrième niveauCinquième ni

• 五访谈法.ppt

  访谈一访谈法的概念和类型 1.概念： 访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的按照访谈提纲或问卷通过个别访问或集体交谈的方式系统而有计划地收集的一种调查方法 访谈与日常谈话是不是一回事 本质区别：访谈是一种有目的有计划有准备的谈话是紧紧围绕研究的主题进行的谈话访谈法2.类型按照访谈对象的人数个别访谈集体访谈按照与被访谈者是否直接接触直接访谈间接访谈按照操作方式和内容结构式访

• 行为访谈法1.doc

  行为事件访谈法(BEI)的使用技巧(三)2008-8-21 人力资源专业搜索 t _blank 发表评论 javascript:() 打印本页：字 体——追问：让应聘者信息由抽象变具体文 诺姆四达测评咨询顾问? 舒 敏在招聘面试中运用行为事件访谈(BEI)技术主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态依据这些信息分析应聘者的能力状况性格特点从而判断其对目标岗

• 访谈研究法.ppt

  LOGO访谈研究法社会学家鲍格达说： 访谈法是在系统的研究与发现过程中的重要工具盖洛普博土也说： 透过访问才可以知道一般人心里所想的以及准备去做的事内容概要访谈调查的含义访谈调查的类型访谈调查的步骤及技巧访谈调查的优点和局限一访谈调查法的含义研究者与一个(或很多个)被访者之间的一种由目的的谈话由研究者通过询问的方式来引导被访者回答以此来了解研究对象的各种有价值的比较：与日常交谈相比：目的性

• 访谈调查法.ppt

  1.接近访谈对象：衣着整齐清洁举止大方有礼貌2.建立融洽的访谈气氛：可以从对方熟悉的事情关系的社会问题谈起也可以从关心访谈对象入手联络感情建立信任3.按计划进行访谈：交谈过程中要时时访谈对象的行为以及情绪和心态上的变化随时调整访谈策略记录访谈内容是应该尽量做到客观准确完整和全面访谈对象：小区居民环卫工人

• 访谈法.doc

  访谈法(下面是对阳光医院后勤人员岗位任职者的访谈记录)基本信息 访谈对象：柯 访谈主持者：林 访谈时间：2010年10月11日上午8:10——8:40 访谈地点：阳光医院后勤部 访谈主要内容 林：我是人力资源部林仁伟我们这次访谈的目的是为了更好的设计此岗位的说明书更好的服务于大家很感谢您能抽出宝贵的时间来跟我们交流一下您的工作请您简单介绍一下自己 柯：我是阳光医院后勤部的柯志斌 林