是否自动离职由用人单位举证2015626??来源:工人日报职工小张很苦恼好不容易找到一份称心如意的工作却常因小事和部门经理搞得很不开心2014年11月突然通知小张要调整工作岗位据小张说要他去的新岗位不仅自己很不喜欢而且工作强度大工资待遇也没有现在好他以事先未征得本人同意为由不同意调岗坚持在原岗位上班随后以未到新岗位报到属于无故旷工为由按自动离职炒了小张的鱿鱼既未出具辞退证明也没有任何经济补
试用期内辞职是劳动否需要赔偿用人单位的培训费用时间:2011-12-17 22:19来源:集致设计 :pld009 郑州律师 点击:11 次王某是某机电 gongsi的新进员工与 gongsi签订了三年期的劳动 hetong合同并商定了6个月的试用期由于急需进口机电方面的相应人才在王某进的第二个月即安排其去国外培训两周单方就培训事宜签订了一份培训协议商定
自动离职人员通知单兹有______部员工因_______原因未能正常到上班已连续旷工三天现作自动离厂处理请财务部计算此员工工资以侍结算特此知会申 报部门:_______ 日期:_________行政部确认:______ 日期:_________自动离职人员通知单兹有______部员工因_______原因未能正常到上班已连续旷工三天现作自动离
否认收条为自己所写 由谁承担举证责任 钟同锋 【案情】 2006年8月杨某凭借一张金额18000元落款人为刘某的欠条向人民法院起诉要求刘某归还欠款刘某应诉后承认欠条系自己所写但同时称此款已经归还给了杨某并提供一张金额同为18000元落款人为杨某的收条而杨某否认收条为自己所写称收条系刘某伪造要求对收条进行笔迹鉴定以辨真伪但杨某和刘某都认为应当由对方申请鉴定和预交鉴定费 【评析】 此案应由谁
员工连续旷工三天或以上者视为自离,此表由班长填写,经部门主管及最高负责人审核后於次日交行政部。性别部门班组员工编号入职日期自离时间所在部门行政部厂长总(副)经理填表人主管厂长员工连续旷工三天或以上者视为自离,此表由班长填写,经部门主管及最高负责人审核后於次日交行政部。性别部门班组员工
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在职研究生属于学位教育毕业后考生可以获得硕士学位但没有学历证那么单证在职研究生有用吗单证在职研究生能不能继续深造博士会不会受歧视等等下面小编就给大家分析一下: 单证在职研究生教育是时代发展的产物 学历代表的是一种学习经历初次之外没有什么太大的作用而学位证就不一样因为学位证是一个人学习水平最终且唯一的证明自80年代引进西方的学位制度后我国高等教育证书制度才由单一的学历证书制度改革成了现
离婚判决书是否需要换离婚证 2008-04-25 15:42:07 :丁海滨律师 来源:本站 浏览次数:590 文字大小:【大】【中】【小】简介: 很多朋友咨询诉讼离婚后法院作出了离婚的生效判决那么离婚生效判决书是否一定要去婚姻登记机关换离婚证书呢 其实不需要 我们国家规定离婚只有两种方式:1诉讼离婚2协议离婚协 ...关键字:离婚判决书 离婚证 很多朋友咨询诉讼离婚后法
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 赵向梅 [简要案情] 2000年12月2日原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限签订劳动合同合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止合同期满后双方未续订被告继续安排原告在原工作岗位上班2001年4月10日上午原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤先后在镇江句容南京进行治疗诊断为左胫腓骨骨折共用了5000余元 2002年7月29日江苏省
劳动者是否患有职业病应由谁诊断职业病诊断工作与普通疾病诊断有很大差别它是一项政策性科学性技术性专业性都很强的工作它涉及劳动者和用人单位双方的权利和义务普通疾病诊断只要根据临床表现及相应的辅助检查诊断的目的是为了治疗而职业病的诊断除了需要临床表现及相应的辅助检查外还要有病人的职业史及职业病危害接触史和现场危害调查与评价诊断的目的也不仅仅是为治疗它还涉及诊断后的相应的职业病待遇及民事赔偿责任因此
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