相关文档

• 心理契约论文：心理契约-离职倾向-工作满意度-知识型员工.doc

  心理契约论文：建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究【中文摘要】随着国民经济持续迅猛的发展我国建筑行业已迅速发展为国民经济的重要支柱产业对我国经济的发展有举足轻重的作用建筑市场呈现出迅速发展的态势尤其是近些年国家不断加大基础设施建设投入扩大内需同时作为劳动密集型行业建筑行业提供了大量的就业机会任何行业如果在其领域内长期过于流动势必造成行业内部不稳定等不利因素心理契约的引进就对建筑行

• 新毕业大学生心理契约工作满意度与离职倾向-调查问卷.doc

  新毕业大学生心理契约工作满意度与离职倾向 调查问卷您好我们是来自吉林大学商学院2011级人力资源管理专业的本科生正在进行一项关于新毕业大学生心理契约工作满意度与离职倾向的关系的专业课题研究我们通过随机抽取的方法进行匿名问卷调查现真诚邀请您参与调查所有个人信息我们将严格保密除了学术研究外不会用作其他任何商业目的请您放心填写非常感谢您的参与和配合祝身体健康工作愉快Q1 第一部分：问卷题目1 非常不同

• 心理契约.doc

  心理契约是 美国著名管理心理学家 施恩（E. H. Schein）教授提出的一个名词他认为心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合（《职业的有效管理》施恩著三联书店1992年6月版）它虽然不是一种有形的契约但它确实又是发挥着一种有形契约的影响他的意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明而且因为是

• 心理契约.doc

  附件一心理契约研究评述与展望一心理契约概念综述关于心理契约的研究最早可以追溯到梅奥实验这一实验研究结果显示影响员工工作效率的因素不仅仅局限于物质金钱等外在激励还包括归属感士气等内在非物质因素的影响Argyris[1]最早使用心理契约这一术语他在《理解组织行为》一书中用心理契约来描述工厂雇工与工头之间的关系但并没有给心理契约赋予明确的定义此后心理契约逐渐成为国内外学者研究的重点领域Levins

• 心理契约论文顾客满意度论文结构方程论文.doc

  #

• 员工心理契约调查问卷.doc

  员工心理契约调查问卷尊敬的女士先生： 您好非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷调查对象为企业内的知识型员工调查所得数据纯属科学研究之用并不会被用于任何商业用途本调查完全采用匿名的方式进行您个人的回答将会受到严格的保密不会涉及到您和企业的利害关系请您在回答时不要有任何顾虑请用红色底纹选中您所认可的选项 第一部分1.性别

• 员工心理契约调查问卷.doc

  员工心理契约调查问卷尊敬的女士先生： 您好非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷调查对象为企业内的知识型员工调查所得数据纯属科学研究之用并不会被用于任何商业用途本调查完全采用匿名的方式进行您个人的回答将会受到严格的保密不会涉及到您和企业的利害关系请您在回答时不要有任何顾虑请用红色底纹选中您所认可的选项 第一部分1.性别 A.男

• 知识型新员工心理契约破坏研究新视角.pdf

  #

• 心理契约与激励理论.doc

  心理契约与激励理论员工和组织之间的关系通过相互影响和讨价还价以求建立并反复重新建立一种确实能起作用的心理契约而表现出来从而心理契约对员工态度和行为有着很大的影响 　　一心理契约 　　组织中的心理契约是员工－组织关系的重要组成部分是联系员工与组织之间的心理纽带它影响到员工的工作满意感对组织的情感投入工作绩效以及员工的流动率并最终影响到组织目标的达成效果 　　(一)心理契约的概念 　　心理契约这

• 员工心理契约违背及其预防.doc

  #