目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc287368634 一后备人才梯队建设概要 PAGEREF _Toc287368634 h 2 HYPERLINK l _Toc287368635 (一)建设类别 PAGEREF _Toc287368635 h 2 HYPERLINK l _Toc287368636 (二)建设目的
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第四项目部人才梯队培养计划方案第一章 总则第一条 目的 建立和完善项目部人员培养机制通过制定有效的新员工上岗培训计划在职老员工的培养与开发计划员工绩效考核与建立人才档案计划以及岗位轮换计划内部兼职计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立项目部的人员梯队为可持续发展提供人力资源保障第二条 原则 坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取岗位见习轮换的方式进行循环培养第三条
人才培养与梯队建设方案第一章 总 则第一条 目 的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘培养后备人才队伍建立的人才梯队为可持续发展提供人力支持第二条 原 则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则第三条 人才培养目标坚持专业型培养和综合型培养同步进行专业型指在工程财务等专业领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本部门或本部门工
人才培养与梯队建设方案第一章 总 则第一条 目 的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘培养后备人才队伍建立的人才梯队为可持续发展提供人力支持第二条 原 则坚持内部培养的培养原则第三条 人才培养目标坚持专业型培养和综合型培养同步进行专业型指在技术专业领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识有较高管理
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人才培养与梯队建设方案第一章 总 则第一条 目 的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘培养后备人才队伍建立的人才梯队为可持续发展提供人力支持第二条 原 则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则第三条 人才培养目标坚持专业型培养和综合型培养同步进行业务财务等专业领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本部门工作领域具备全面知识有较高
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销售人才培养与梯队建设方案一目的:1建立和完善人才培养机制合理的挖掘培养后备人才队伍2增加人才储备解决内部人才需求避免招聘周期的不可控因素对经营销售造成的影响3增加员工的知识和技能从而提高效率减低不良节约成本4建立内部有策划的人才发展系统以成长和发展激励员工留住人才二原则:内部培养为主外部引进为辅企业造血机制与输血同步进行三人才培养组织机构及主要职能:1成立人才发展小组由总经理运营
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