相关文档

• 2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题.doc

  2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版)2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题（最全版）一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织

• 2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版).doc

  2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版)一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的是【C】彼得·圣吉度绩效考评的前提

• 2014专业技术人员提升自身绩效的策略继续教育试题答案.doc

  #

• 2014济宁继续教育提升自身绩效的策略考试答案.doc

  1．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无2．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无3．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无4．在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无6．对员工的行为进行衡量

• 提升企业业绩的有效策略.docx

  #

• 专业技术人员绩效管理与业务能力提升.doc

  专业技术人员绩效管理与业务能力提升1. 从人力资源管理的角度而言（绩效管理）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能从而实现组织目标所预期的利益产出的管理思想和具有战略意义的整合的管理流程和方法 (填空 ) 62. 绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般分为（绩效计划）绩效实施绩效评价以及绩效反馈四个阶段 (填空 ) 93. 绩效评价专家常以（双向细目表）表的形式来界定

• 专业技术人员绩效管理与业务能力提升.doc

  专业技术人员绩效管理与业务能力提升上编 绩效管理第一章 绩效管理概述------------------------------------------------------------------2第一节-绩效（基本含义四种绩效观特点影响因素）----------------2第二节-绩效管理（概念原则基本流程意义）-------------------------5第三节-绩效管理在人力

• 提升自身绩效随机题库.doc

  提升自身绩效随机试卷考试中心 考生信息：考生：试卷状态：请您注意考试时间试卷名称：提升自身绩效试卷总分：分考试时间：120分钟剩余时间：剩余:提示：蓝色为已选白色为未选在线考试：1.单选题【本题型共25道题】1.从自我塑造上进行（）是一个可行的办法因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者A．心理调适B．心理治疗C．情绪控制D．心理保健2.任何一个项目都是各技术

• 泰州市提升自身绩效随机试题.doc

  泰州市提升自身绩效随机试题2标准答案 新做的标准试题1.单选题【本题型共25道题】1.自我能力的认知具有重要的（）A．发展意义B．塑造意义C．社会意义D．成长意义2.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力也称之为认知能力测试这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用A．认知力B．行动力C．行为能力D．自我认知能力3.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）A．地位B．角

• 2014年专业技术人员考试_成绩100分.doc

  成绩是100分 :