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摘要随着中国经济的不断发展企业竞争日益激烈战略管理作为最具活力最具发展前景最具收益的企业管理手段成为企业参与竞争谋求发展的主导因素知识与管理手法成为生产力发展的核心因素本文通过定量调查定性分析等分析方法对绥化鹏达乳业的人员绩效奖励机制企业发展等发面进行了调查分析认为在人员的培训人力资源的管理产品的定位与导向方面存在不足之处战略管理没有落实到基层要解决这一问题必须加强企业的管理重视企业的战略
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