《企业人力资源管理统计学》复习题纲选择题1企业节约劳动力降低生产经营成本增加赢利和提高经济效益的重要途径是( )A提高劳动效益 B提高劳动报酬 C提高劳动生产率 D降低人工成本2下列不属于企业人力资源统计内容的是( )A产品生产统计 B劳动保护与劳动环境统一 C劳动技能开发统计 D劳动报酬统计3为避免人力资源统计的
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企业人力资源管理统计学(总复习重点)第一章:企业人力资源管理统计学概论一企业人力资源管理统计研究的特点:(P2-3)概念:企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系特点可归纳为:企业人力资源管理统计研究的数量特征企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征二企业人力资源管理统计研究的范围:(P4-5)企业人力资源管理
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 总红色和加★为必须掌握的要点对于易出简答分析计算的内容已特别标注敬请留意其余蓝色部分为易出单选多选题型第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和
企业人力资源管理统计学练习册答案一.单选: 4C 7C 9. A 11. C 16. C 17. C 18. C二.多选 2ABC 第二章一单选 2. C 1 1 1 二多选BCD DE E CDE第三章一单选 二.多选 第四章一单选
人力资源管理复习大纲名词解释(4分4)简答题(6分5)选择题(2分5)判断题(2分5)案例题(一题14分一题20分)书p5---6的考点人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动力的人的总和(适合名词解释)人力资源的特征:1 主观能动性 2 两重性 3 时效性 4智力性 5 可再生性 6 社会性书p29---30的考点人力资源管理者的素质和能力:1 接受教育要求2 专业化的培训和不断学习的能力3 很强
国家职业资格认证培训企业人力资源管理师(三级)考试(2012年)考 前 复 习 大 纲目 录第一部分 卷册一鉴定介绍和应该策略………………………………………………………3第二部分 卷册二鉴定介绍和应试策略………………………………………………………3第三部分 复习大纲特点………………………………………………………………………4第四部分 历年考情及重点预测………………………………………………
企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的
企业人力资源管理师(三级)复习计划开始复习越早越好复习要用到的书:企业人力资源管理师基础知识(绿皮的)企业人力资源管理师考试指南(蓝皮的)和企业人力资源管理师培训教程(蓝皮的这个是重点)关于法律法规的书可以不看对于那本书考试的内容几乎没有任务就是这三本书接下来就是计划怎么看的问题了先看基础知识看完一章就做一章的题这样的效果会很好绿皮书的知识内容比较少并且容易可以先从它开始这本书总共五章内容如
第一章 人力资源规划人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划工作岗位分析的作用:1为招聘选拔任用合格的人员奠定了基础2为员工的考评晋升提供了依据3是企业单位改进工作设计优化劳动环境的必要条件4是制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提5是工作岗位评价的基础而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤作岗位设计的方法:1岗位设置的数目是否符合最低数量原则
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