大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    员工身份保证金处理办法?第一条本员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金,其金额如下:(一)总经理、副总经理:10万元整。(二)第一、二阶职员:6万元整。(三)第三阶职员:4万元整。(四)第四阶职员:3万元整。(五)其余正式任用职员:2万元整。(六)服务员:1万元整。第三条身份保证金一时难以缴足者,依下列的规定,由其每月薪津扣存

  • .doc

    无锡市建设工程民工工资保证金实施办法一凡本市从事房屋建筑线路管道和设备安装建筑装饰装修市政道桥轨道交通建筑拆除等工程项目建设活动的建筑业企业和建设单位均应遵守本意见二本意见所称的农民工工资保证金(以下简称保证金)是指承揽工程项目施工业务的建筑业企业向行政主管部门提交的不拖欠不克扣农民工工资的履约费用专项用于应急支付建筑业企业拖欠的农民工工资三市市(县)区建设行政主管部门负责本行政区域内保证金的受理

  • SDJT03.14-2015投.docx

    三鼎控股有限企业标准招标保证金管理办法(试行)QSDJG 目的为进一步规范控股建设类项目的招标采购管理交易秩序防范市场风险保护招投标双方的合法权益根据对投标保证金管理的要求特制定本办法 适用范围本办法适用于控股建设类招标项目投标保证金的管理 职责招标部负责根据建设类招标项目类型预算及国家投标保证金相关法律法规确定招标项目投标保证金额投标保证金收取方式投标保证金收取截止时间投标

  • 南京市农民.doc

    各区县人民市府各委办局市各直属单位:  市清欠办拟定的《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法(暂行)》已经市同意现转发给你们请认真遵照执行二○○六年四月十日南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法(暂行)(市清欠办 2006年3月)  第一条 为保障建筑施工企业民工工资的正常支付维护建筑业施工企业民工的合法权益构建和谐社会根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《江苏省建筑劳务

  • 违纪.docx

    员工违纪处理办法纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到的目标所必需的亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件员工应把实现该期望作为己任因此矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的称为违纪处分应该通过提倡纪律强调自律以防止成员的偏差行为员工有下列情形之一的视为违纪其惩罚方式按照违纪情节轻重给予相应的处罚:违反国家地方法律

  • 券结算》解读.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四

  • 绩效考核.doc

    保卫处岗位绩效计分考核办法 为建立和完善保卫处绩效管理体系科学评价工作业绩提高工作效率和管理水平体现绩效工资与其岗位职责工作业绩相统一特制定本办法一考核范围本办法适用于保卫处编制内员工和派遣员工二考核目的和原则(一)充分调动教职员工的积极性(二)确定绩效工资晋升聘用的依据(三)坚持客观公正民主公开简便易行注重工作实绩与工作态度三考核内容和标准(一)考核内

  • 个人参加医疗.doc

    重庆市以个人身份参加城镇职工医疗保险市级统筹暂行办法第一条? 目的和依据??? 为保障全区城镇灵活就业人员无单位退休人员等的基本医疗需求参照《重庆市以个人身份参加城镇职工医疗保险市级统筹暂行办法》(渝府发〔2009〕29号)文件精神结合我区实际特制定本办法??? 第二条? 基本原则??? 以个人身份参加城镇职工医疗保险实行自愿参加权利和义务相对应的原则缴纳的医疗保险费纳入城镇职工基本医疗保险财政专

  • .doc

    说明:1本制度执行由人力资源部负责主要职责是维护流程制度的运行检查培训指导问题点收集等2若在运行过程中遇到运作不畅等情况时请及时知悉人力资源部指导3运行过程中若同此份文件有冲突时一律依本文件执行文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人评 审 会 签 栏部 门管理中心稽核中心财务部业务部铝挤型厂铝加工厂挤型品质工艺部加工品保部挤型PMC部加工PMC部人力资源部采购部铝挤型生产部铝挤型模具部

  • 违纪.doc

    四川豪虹木器制造有限员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为明确管理标准引导员工遵章守纪维护正常生产经营秩序2 适用范围本办法适用于与建立劳动合同关系的员工 本办法适用于员工在工作中或从事其它与利益相关事件中的违纪行为的处理3管理原则初次违纪偶有违纪者从轻经常违纪屡教不改者从重员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前在范围调动时不因调动影响行政处分或经济处罚的执行调出部门和

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部