人力资源
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高 等 教 育 自 学 考 试毕业设计(论文)毕业设计(论文)评议意见书专 业人力资源管理题 目:现代企业薪酬设计指导老师评阅意见成绩评定: 指导教师: 年 月 日答辩小组意见 答辩小组负责人:
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国有企业薪酬制度设计摘要企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,员工整体满意度及企业内部管理公平性等一系列问题,对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才。如果薪酬制度设计不合理,操作不当,不仅会阻碍薪酬杠杆作用的发挥,甚至会适得其反,造成人才流失,影响企业核心竞争力。本文主要围绕中国国有企业薪酬制度设计中存在的一些问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现
现代企业薪酬设计技术王学力编著一九九九年十一月目录现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定薪酬与工资的区别与联系薪酬与福利的区别与联系薪酬作用薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素劳动力市场条件法律法规企业董事会和经营层的态度职工心理承受力和工会的态度影响个人工资水平提高因素企业方面个人方面现代企业薪酬制度与案例自然人工资体系自然人工资体系特征案例岗位工资体系岗位工资的定义岗位工资
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2(0总08第年1第052期9 期)
现代企业薪酬设计技术目录现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定薪酬与工资的区别与联系薪酬与福利的区别与联系薪酬作用薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素劳动力市场条件法律、法规企业董事会和经营层的态度职工心理承受力和工会的态度影响个人工资水平提高因素企业方面个人方面现代企业薪酬制度与案例自然人工资体系自然人工资体系特征案例岗位工资体系岗位工资的定义岗位工资的起源建立岗位工资制度的目
摘 要改革开放30多年以来我国民营中小企业取得了突飞猛进的发展民营中小企业的迅速发展为我国的经济增长社会就业做出了巨大的贡献与此同时经济的全球化和知识创新步伐的加快使得高素质的人力资本不仅成为国家和社会的战略性资源而且成为民营中小企业是否具有核心竞争力的重要标志薪酬体系作为人力资源激励机制的重要组成部分直接关系到企业人力资本效能的发挥以及企业的可持续性发展因此本文着重分析民营企业在薪酬管理方
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