相关文档

• 企业人力资源统计学复习重点.doc

  企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系特点可归纳为：企业人力资源管理统计研究的数量特征企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征二企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理

• 《企业人力资源管理统计学》复习题纲.doc

  《企业人力资源管理统计学》复习题纲选择题1企业节约劳动力降低生产经营成本增加赢利和提高经济效益的重要途径是( )A提高劳动效益 B提高劳动报酬 C提高劳动生产率 D降低人工成本2下列不属于企业人力资源统计内容的是( )A产品生产统计 B劳动保护与劳动环境统一 C劳动技能开发统计 D劳动报酬统计3为避免人力资源统计的

• 《人力资源统计学》复习资料.doc

  《人力资源统计学》复习 企业人力资源管理统计研究的对象与任务(练习册P1－P4 ) 企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置开发与利用以及其它劳动现象的数量方面是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象国民经济的基本单位是：企业企业管理的核心管理是：人力资源管理企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质可以从以下几

• 人力资源管理复习重点.doc

  #

• 人力资源管理复习重点.doc

  #

• 企业人力资源管理师三级复习重点-专业知识.doc

  #

• 三级人力资源重点复习资料.doc

  第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测 ④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为：长期规划(5年以上

• 人力资源管理复习重点包.doc

  #

• 人力资源师二级重点复习资料.doc

  第一章 人力资源规划 一组织设计的基本原则：任务与目标原则专业分工和协作的原则有效管理幅度原则集权与分权相结合的原则稳定性和适应性相结合原则二新型组织结构模式：多维立体组织结构模拟分权组织结构分与总子与母企业三组织结构设计的程序：充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通这4方面的影响因素选择最佳的组织结构模式根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立的

• 人力资源管理一重点复习资料.doc

  安老师的人力资源管理(一)重点复习　　名词解释　　1 人力资源：是指储存在人体内的能按一定要求完成工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等各人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度　　2 宏观管理：是指国家在全社会