相关文档

• 人才梯队建设实施指导意见.doc

  11人才梯队建设实施指导意见第一章 总? 则第一条 目的为贯彻执行《人才培训11建设方案》建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为可持续发展提供人力资本支持第二条 原则11人才梯队建设计划是建立在各项管理制度的基础上的不能单

• 1_1人才梯队建设实施指导意见.doc

  11人才梯队建设实施指导意见第一章 总? 则第一条 目的为贯彻执行《人才培训11建设方案》建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为可持续发展提供人力资本支持第二条 原则11人才梯队建设计划是建立在各项管理制度的基础上的不能单

• 人才梯队建设实施意见稿.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才梯队建设实施意见(讨论稿)2011年7月一项目总体工作思路从战略目标出发实现未来岗位需求与人才梯队建设的同步与匹配并通过岗位胜任力体系来建立完善统一科学的人才选拔评价标准总体战略目标未来岗位需求同步匹配人才选拔评价标准人才梯队建设为确保企业业绩

• 人才梯队建设.doc

  人才梯队建设热度 3已有 20 次阅读2011-12-21 10:30 个人分类: HYPERLINK munity.chinahrd.nethome.phpmod=spaceuid=613721do=blogclassid=28969view=me 人才培养系统分类: HYPERLINK munity.chinahrd.nethome.phpmod=

• 人才梯队建设.doc

  人才梯队建设管理方案 储备高管管理干部培训班 储备主任级中层管理干部培训班 储备课长级中层管理干部培训班 储备组长级基层管理干部培训班 储备班长级基层管理干部培训班目的：为打造全球领先的服饰品牌储备一支专业的高素质的能独挡一面的优秀管理团队

• 现代人才梯队建设的意义.doc

  #

• 人才梯队建设培养工程实施方案.doc

  人才梯队建设培养方案一目的为加强中高层管理岗位人员的培养及储备满足发展人才的需求有效推动人才梯队建设保障并促进整体经营战略目标的实现营造人才发展的良性竞争管理氛围激励员工持续提升个人管理素质与工作技能与企业共同发展实现双赢通过内部选拔方式特制订相关人才培养办法二梯队培养时间：6-12个月三培养对象选拔：1培训对象要求：(1)工龄六个月以上高中以上学历(2)诚信正直积极有责任心具备良好的职

• 徐汇区领军人才队伍建设实施意见（试行）.doc

  #

• 关于加强卫生人才队伍建设的实施意见.doc

  #

• 人才梯队建设方案.doc

  目录 TOC h z t 标题 42副标题1 HYPERLINK l _Toc255980613第一章 总则 PAGEREF _Toc255980613 h 2HYPERLINK l _Toc255980614第一条 总则 PAGEREF _Toc255980614 h 2HYPERLINK l _Toc255980615第二条 原则 PAGEREF _To