公募
演示型课件资源准备(注:凡是需要用到信息化资源的知识点才需要填写此表)知识点资源名称素材类型水平来源使用时间应用方式和作用1复习直角锐角钝角的联系和辨别你认识这些角吗图片动画复习巩固开发4分钟复习角的认识通过举手发言上台交流来巩固角与角的联系以及区别并用不同方法判断角的类型2探讨按角分类的三角的三种类型按角分类:三角形拼图(船)图片动画探索发现开发8分钟通过小组操作交流演示反馈让学生在动手中发现按
劳动力市场是组织的一个外部人员储备是组织获取人力资源的源泉为了尽可能准确地估计和预测组织所需人员的方向和可能性组织应尽可能多地了解和掌握劳动力市场的信息不但要了解其数量信息还要了解其质量信息不但要了解其静态的信息还要了解其动态的信息 还要了解获取信息的渠道或有反应或没有反应若有反应主要有两种可能的反应:事前响应(Proactive)即在预测环境变化时就采取行动事后响应(Reactive)即在环境变
#
#
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第一讲公安人力资源管理的环境讲授:王毅虹公安人力资源管理课程简介 本课程的教学任务是:使同学们全面了解公安机关人力资源管理的基本知识系统理解人力资源开发与管理的基本原理在区分公安机关与其他部门人力资源管理所具有的不同特点基础上熟练掌握公安机关人力资源管理的操作技术与方法教学基本设计一课时安排:56学时二考试方式
人力资源管理的内部环境工会3社会文化传统社会文化传统 劳动者就业不得因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视一家美国在日本的工厂发生了一次罢工事件这家工厂的经理是美国人他描述了这次罢工的情况:他们大约在六周前就向我们提出警告罢工那天举着牌子的纠察队迫使我们停工可是当天下午五时的时候朝窗外看去不仅招牌和传单都没有了而且工人们还把喝咖啡的杯子以及烟头拾起来并把场地打扫得千干净净第二天他们没有加班就把头
#
人力资源管理的环境综述环境的稳定与否: 静态环境和动态环境环境与人力资源管理的关系:直接环境和简接环境(具体环境和一般环境)环境的内容:物理环境和非物理环境系统的角度:内部环境和外部环境 系统思想Vs权变思想没有什么固定不变的最好方法步步对绝对不等于全局对只有切实追求整体系统的合理发展才是管理中的有为之pany Logo环境的稳定性● 接触职业危害人数 职业病患者累积数量
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报