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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1一劳动合同法的基本理论立法宗旨 完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系 2适用范围 企业个体经济组织民办非企业单位 国家机关事
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》下合同签订的新风险与新应对一《劳动合同法》关于合同订立的条款解读1订立原则《劳动合同法》第3条 订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务(1)合法原则合法原则主要包括下述要求:一是目的合法二是主体合法三是内容合法四是形式合法五
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新劳动合同法解读劳动合同须交一份由员工持有 发生劳动纠纷对企业有利时企业就说签订了合同拿出的甚至是增添了内容的合同文本而不利时则咬定没有签反正职工手上没有合同此类让职工哑巴吃黄连的事情今后在广州市将面临绝迹记者今天从该市劳动部门获悉广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行新版劳动合同明确用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有员工拿不到劳动合同可索要双倍工资 据介绍新版劳动合同的最
o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法不等于新劳动法 一《 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法》后者全称是《中华人民共和国劳动法》在立法层次上同为法律在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法把 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法称为新劳动法 二两者
?相关条款:第四条可能对用人单位产生的影响:用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时必须按照法定程序进行否则规章制度或者重大事项的决定的效力可能不被承认对策:用人单位可以将制定修改规章制度及决定重大部分事项的程序做成用人单位内部文件以便遵守同时留存证明上述程序得到履行的书面记录(例如会议记录议事记录表决记录等)二用人单位应及时订立书面劳动合同?相关条款:第十条第十四
最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)????目 录????第一章 总 则????第二章 劳动合同的订立????第三章 劳动合同的履行和变更????第四章 劳动合同的解除和终止????第五章 特别规定????第一节 集体合同????第二节 劳务派遣????第三节 非全日制用工????第六章 监督检查????第七章
解读新旧劳动合同法之不同 ? 从华为要求旗下工作满8年的员工主动辞职再竞聘上岗以至近万名元老工龄归零到没有原则的沃尔玛全球采购中心四个分部全部下达裁撤令到2008年初西门子LG等跨国在中国区争先裁老的异动《中华人民共和国劳动合同法》[1](以下简称《劳动合同法》)引发了舆论对新旧劳动合同法交接之际劳资纠纷的随着国家的发展和经济的进步劳资关系越来越复杂出现了许多新问题和新情况1994年
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