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神州通物流员工入离职与异动管理办法修 订 日 期2011年12月31日文 件 编 号SMT-RT-007版 本 号页 数8拟 稿人力资源部审 核批 准1.总 则目的.1为规范深圳市神州通物流有限及其分支机构的员工入职内部异动和离职管理特制订本办法适用范围.1本办法适用于深圳市神州通物流有限及其分支机构所有员工入职内部异动和离职手续办理的指引和约束2.入职管理报到及试
员工离职管理办法一目的 为规范员工离职程序及办理有章可循特制定本办法二范围 全体正式员工三员工离职按性质 (一)辞职:指员工根据劳动法或劳动合同依本办法程序及规定在一定的条件下申请离职被批准并办妥离职手续的离职方式 (二)违纪辞退:指因违反规章制度或国家法律法规而被予以违纪辞退处理 (三)劳动合同终止:指劳动合同期满或员工不再与对方续签劳动合同双方到期终
规章名称员工离职管理办法文件编号A14-QI-03版本A4订定单位制修人审核核准分发单位:注意事项:请主管尽速阅读并转达相关人员知悉且存档备查保管单位文管中心员工离职管理办法文件编号页 次131.目的: 为保证人员的相对稳定维护正常的人员流动秩序并使得员工离职手续办理过程有所遵循特制订本办法2.适用范围:全体员工3.职责: 离职员工:离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外) 单
员工离职管理制度总则第一条 为保证人员相对稳定规定正常的人才流动秩序特制定本办法第二条 本办法适用于所有在职员工辞职程序第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门负责人提交书面辞职申请(未提前提出申请离职者扣除其当月工资)第四条:试用期员工辞职应提前7天向部门负责人提交书面辞职申请(未提前提出申请离职者扣除其5日工资)第五条:员工辞职申请获准后部门主管应安排办理离职工作移交手续对相关工作进行
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新入职员工管理办法第一章 总则第一条 为了使新员工全面了解概况和战略规划认同企业文化掌握业务技能更好地适应本岗工作制定本管理办法第二条 适用范围:及所属单位当年招聘的大中专毕业生第三条 培训时间:每年的8月份为新员工入职培训时间为期一个月第二章 管理职责分工第四条 人力资源部的培训职责1负责组织新进大中专毕业生的认知培训包括计划组织实施考核评估2负责新员工入
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