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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动经济学曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院1第七章 劳动力市场歧视 第一节 歧视问题的提出第二节 歧视定义与表现形式第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 对劳动力市场歧视的管制第五节 我国的劳动力市场歧视问题2第一节 歧视问题的提出美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别3第一节 歧视问题的
四川大学课程教学大纲一课程基本信息课程名称:劳动经济学Labor Economics总学时:48 学分:3适应专业:人力资源管理课程性质:专业必修课推荐教材:劳动经济学(第二版)﹒胡雪勤 著﹒高等教育出版社﹒2007年8月推荐书目:1 =20181026clsid==bfe7cec4bbafb9dcc0edpos=2_331_20 t _b
劳动经济学教学案例劳动力供给国家发展和改革委员会2006年2月发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》称2006年我国劳动力资源增量有1700多万人预计全年城镇劳动力供给总量约2500万人(新生劳动力约900万人失业人员就业约840万人下岗人员再就业460万人其他就业人员约300万人)从需求情况看如果经济增长和就业弹性保持近年水平2006年可增加就业岗位800万个左右加上自然减员提供的就
劳动经济学大题答案名词概念1.劳动力资源:是指能够从事各类工作的劳动力人口它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积2.劳动力参与率:是研究劳动就业状态的重要统计指标反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度3. 静态均衡分析:是抽掉时间因素设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成其调整的时间为零4.U—V分析:是从失业(unemployment)与职位空缺(vacancies)也就是劳动力的过剩和劳动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动经济学曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院1第八章 收入分配差距变化的趋势成因及对策第一节 收入不平等测量及变化的趋势第二节 收入差距扩大的原因 第三节 缩小收入差距的政策 2第一节 收入不平等测量及变化的趋势1.1 国际收入分配差距的变动1.2 收入不平等测量的含义及难点1.3 我国城乡居民收入分配差距的
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我国计划生育政策的实施对出生性别比影响的研究摘要自从上世纪80年代独生子女政策推出以来出生人口性别比就逐步提高最近几年已经攀升到了120左右的高位(正常水平中值为105)严重偏离正常水平的性别比本文在多元线性回归模型的框架下考虑社会文化政策以及技术选择等条件对县域面板数据运用面板估计方法从出生性别比的历史和现状入手探讨我国特殊历史阶段下出生性别比失衡的原因基于独生子女政策和传统社会文化对人口性别比
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关于女性就业歧视的研究 摘 要:女性就业歧视问题存在已久尤其是在市场经济充分发展的当今社会女性就业参与率大大提高为经济社会的发展作出了巨大贡献但是就业歧视问题依然没有得到很大的改善本文针对这个问题总结了女性就业歧视的主要表现形成原因及相应措施关键词:女性就业性别歧视原因对策关于就业歧视就业歧视就是指具有相同的能力受教育水平培训和经历并且最终表现出相同的劳动力水平的劳动者由于一些非经济的个人特
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