卫生院2013年第 1 季度绩效考核汇总表 考核内容科室名称医德医风劳动纪律工作效率技术含量管理效能服务质量服务数量患者满意度住院外科1.发现有推诿病人现象2.与患者交流沟通不顺畅1.有迟到上班吃早餐现象2.个别人员参加集体活动不积极良好满意1.新农合人均住院费用超标1.病程记录不完整部分术后记录未写2.病历书写有字迹潦草和涂改现象3.病房不整洁无输液卡满意95住院内科1.发现有推诿病人
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2011年三季度绩效考核工作总结与分析截止至2011年10月14日直属各在职管理岗位员工总数为51人参加三季度绩效考评人数42人(包括中层管理岗位9人基层员工33人)下面将从考核效率评价打分结果反馈几方面对三季度的绩效考核进行总结与分析附:三季度绩效考核成绩数字报告(每区间含至数):考核档级对应分数中层管理人员基层员工人数比例人员人数比例人员A(优秀)95分100分0013贾B(良好
红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人: 考核时间: 2011 年 月 考核得分: 一公共考核项目指 标分 值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风(35分)1值班时坚守工作岗位出满勤做到不迟到不早退不旷工不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等 (5分)
店垭镇卫生院2012年绩效工资考核管理方案为了强化医院管理进一步深化内部改革建立健全奖励激励和监督约束机制充分调动医务人员的积极性举全院之力努力推动单位两个效益再上新台阶结合本院实际制定此方案 一指导思想以科学发展观为指导坚持以人为本遵循科学谋划统筹发展紧扣2012年卫生工作重点稳步实施国家基本药物制度进一步扎实做好新型农村合作医疗认真抓好公共卫生工作切实加强医疗质量管理不断提高综
朔城区南榆林乡卫生院神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况经院委会全体职工会研究决定特制订我院绩效考核方案(试行) 一考核原则 坚持公益性的办
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河阳卫生院2012年绩效工资考核办法(暂行)根据孟州市卫生局《孟州市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》孟卫〔2010〕94号和孟州市卫生局《孟州市乡镇卫生院绩效工资考核办法(暂行)规定》文件精神结合我院实际制定河阳卫生院绩效工资考核办法? 一指导思想通过绩效考核促进全体职工认真履行基本医疗和公共卫生服务职能规范服务行为转变服务模式提高服务质量和效率逐步深化人事和分
2011年第3季度绩效考核报告 根据相关规定品质部组织相关人员在各管理处配合下开展2011年度第3季度绩效考核本次考核内容涵盖财务指标综合管理客户服务质量以及安全管理等四方面以下将从各管理处第3季度绩效考核得分情况出发对各管理处考核指标进行细化分析总结本季度各管理处工作概况说明:1本次考核各项目满分为100分达到或超过预定目标则为满分如未达成则按照完成值与预定目标之差额进行扣分
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