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  1. 员工职业生涯的一般规律是( ) (3分) ?A?由通才变为专才 ?B?由管理工作变成技术工作 ?C?由关心家庭问题到关心工作 ?D?由垂直上升到水平飞行 2. 在职业规划与管理中个人应该做的是( ) (3分) ?A?提供及时考核 ?B?提供职业发展信息 ?C?定期检讨 ?D?沟通使命战略 3. 在进行职业生涯规划与管理中职业生涯管理包括( ) (3分) ?A?职业发展目标 ?B?职

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  前言?????通过这一学期学习老师的职业生涯规划课程我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解???首先职业规划让我们明确自己未来的职业目标???其次职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划使大学生活会更加充实?最后进行正确合理的职业规划是将来进入职场时拥有一份好工作的保证二自我分析???我是一个比较外向的女孩性格开朗很容易与人相处????? 我对于金融有着极其深厚的喜爱在这个专业能够以极大的热

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  第一章 绪论一职业与职业生涯管理（规划）（一）职业生涯的起源职业生涯的概念产生于20世纪初从1908年弗兰克帕森斯开始三个步骤：1对自身认真评估2考察所有可选择的机会3推断最佳选择职业生涯的环境特征变化：1职业基本性质变化2心理契约变化3职业观念变化 心理契约：指一种心照不宣的契约具体指雇员应该为组织做出哪些贡献雇主应该相应给雇员多少报酬组织平衡理论：贡献与报酬的平衡期限更短双方承诺更少的交易型

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  ：张媛媛性别：女年龄：22学校：河北政法职业学院年级：08专业：艺术设计 我的未来不是梦我一直认为未来尽在掌握是要有规划做前提的有一份职业生涯规划对我的人生有莫大的帮助毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安好的多经过一番斟酌我决定将我今后的职业生涯规划付诸于文字但它所代表的仅是我想发展的大体框架决不是细节它所起的作用仅是鞭策我向自己的理想加快脚步换言之它是一种催化动力的添加剂虽然这两个仅字听

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