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一出勤情况 (一)基础分:25分 出满勤干满点无病事假的记25分 (二)量化办法: 1事假一天扣5分病假每天扣1分旷课一节扣8分迟到或早退一次扣2分 2校例会园例会教研活动及参加重要会议大型活动:无故缺席一次扣6分请假扣2分迟到或早退一次扣1分(有责任部门负责考核) 3一次未签到扣2分一次未签案扣2分 二履行职责 (一)基础分:50分 (二)量化办
上海市北海中学教学绩效考核方案 (征求意见稿)一指导思想为了客观公正合理地对教师进行评价落实岗位职责进一步提高学校绩效管理水平激励教师提高教学效能调动全体教师工作学习的积极性主动性和创造性也为了加强对学校教学工作的全程管理全面提高我校教育质量全面构建学校层面质量保障体系根据市教委关于教学工作的若干意见采取过程性评价和结果性评价相
双流县金桥小学教职工绩效考核方案(讨论稿)第一章: 总则1为适应教育改革和发展的形势需要进一步深化学校内部管理体制的改革建立富有生机和活力的管理机制体现多劳多得优绩优酬和责重多得的原则充分调动广大教师的工作积极性以提高教育质量和办学水平为学生提供更优质的教育服务依据《劳动法》和《教师法》等有关法律法规和双教人(2009)29号和双教人(2009)31号文精神特制订《双流县金桥小学教职工绩效考
童星幼儿园绩效工资考核办法为进一步激发广大保教人员的工作积极性和创造性形成多劳多得优质优酬的绩效工资分配机制不断提高全园保教质量促进全园管理的科学化制度化规范化根据《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》结合本园实际特制定本办法考核办法:从每人每月工资中划拨50元作为二次分配金额设定每人考核满分为100分按照德能勤绩四个方面进行综合绩效考核实行二次分配考核细则:师德修养:遵守教师职业道德规范不尊重园
幼儿园教师教量化考核方案推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措有利于促进幼儿园管理的民主化科学化有利于激发幼儿教师的工作积极性形成有效的激励机制为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况在学校内部营造一个激励先进优胜劣汰的工作氛围特制定本《考核方案》本规定以五十分制计算?一各种计划总结的制定:(权数10分)1. 期初制定教学计划期末写好总结并根据教学实际写一篇经验文章
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2013年市场营销绩效考核方案(讨论稿)为进一步落实2013年制订的业务发展战略:以彩票业务为主实行多种经营业务定位为:移动互联网增值业务提供商凡是符合的产业政策符合中通服价值观的业务大力支持并要求全员参与在管理和分配上进行创新:实行全员营销自主经营自负盈亏上不封顶多劳多得的项目经理负责制为确保下达的各项经营指标任务的完成现拟订2013年市场营销绩效考核的方案
幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康快速发展调动广大教职工的工作积极性强化管理切实提高保教保育质量特制订以下考核办法采用总分100分制教师按每一条认真履行职责一考勤(20分)1上班不迟到迟到5分钟以内扣1分10分钟以内扣2分以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度保卫每天在签到簿上做好记录按月统计2请假:无论病事公假调班均需向办公室请假自己安排好课务经同意方可离
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