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五步连贯股权激励法--留驻核心人才时间地点:?2010年10月15-16日深圳 10月25-26日 上海课程价格:?4500元人培训对象:?企业总裁董事长总经理决策者人力资源总监财务总监及薪资福利经理中高层管理人员HR管理从业人员等课程详细:??——为企业建立最完善的股权激励方案参加学员均可免费获赠价值上万的 《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法股权协议书股权证书以及其他相关法律文件
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企业核心人才的股权激励方法股权激励是一种通过经营者获得股权形式给予企业经营者一定的经济权利使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险从而勤勉尽责地为的长期发展服务的一种激励方法很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式这种激励方式在上市中更为常见除了股权之外企业还可以使用期权增量期权期股期权的方式经过多年的实践研究总结认为股权激励对于企业的好处有以下几点:其一有
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻吸引激励核心人才时间地点:2012年3月17--18日 (深 圳)时间地点:2012年3月24--25日 (上 海)时间地点:2012年4月28--29日 (北 京)(通过网络QQ报名可享受最低优惠在线QQ:317139143)会务组织:信贺企管网( )中华企业培训网()上海信贺企业管理咨询有限 课程对象:企业总裁董事长总经理决策者人力
成长型企业股权激励操作实务 --- 留驻吸引激励核心人才● 课程大纲(2天内结合多个真实案例详细剖析) ◆模块一:理论篇以人为本的治理股权激励本质:投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负面效应:---激励过度与激励不足---员工成为真正的股东---业绩下滑员工收入上涨---激励一部分人打击了另外一大部分人行业发展阶段人才特征薪酬体系下的激励模式构建---竞争性行业与传
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级成长型企业股权激励操作实务留驻吸引激励核心人才(何志聪老师)【课程主办】深圳市华晟企业管理咨询有限【课程背景】 尊敬的企业家:您是否正被以下问题所困扰 为什么同是家族企业的微软沃尔玛丰田成为巨无霸而我们的众多企业却总是难以做大 为什么您的企业人
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