一题型剖析(一)资源争夺型问题的概念资源争夺型问题适用于指定角色的无小组讨论面试中是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配(二)资源争夺型问题的测评要素资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力分析问题能力概括和总结能力发言的积极性和反应的灵敏性等二经典真题深度解读(一)经典例题飞达是一家中等规模的汽车配件生产最近由于总经理临近退休董事会决定从该的几个重要部门的经理中挑选接班人并提
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2014年安徽公务员面试:无小组精讲系列之排序类题一题型剖析(一)排序类问题的概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项根据命题要求进行排序并说明理由最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见(二)排序类问题的测评要素排序类问题考查的测评要素比较多涵盖组织协调能力逻辑分析能力沟通能力人际影响力应变能力团队精神以及相关的专业知识社会知识和管理知识等其中分析问题实质抓住问题
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资源争夺类面试题是无小组讨论面试中常见的一种题型此类问题适用于指定角色的无小组讨论考官会让处于同等地位的考生对有限的资源进行分配如让考生担当各个分部门的就一定数量的资金进行分配 资源争夺类面试题由于资源有限所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面这也正是资源争夺类面试题的命题陷阱所在一旦考生没有意识到这一点难免会掉入陷阱导致难以解决的困境因此考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对资源
一题型剖析(一)操作性问题的概念所谓操作性问题是给考生一些材料工具或者道具让考生利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物品来(二)操作性问题的测评要素操作性问题主要考查考生的主观能动性合作能力操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色此类题型对语言方面的能力考查较少主要测查考生的动手能力以及考生是否具有一定的专业技术二经典真题深度解读(一)经典例题给每个小组一个鸡蛋一些吸管和胶带请小组
一题型剖析(一)排序类问题的概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项根据命题要求进行排序并说明理由最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见(二)排序类问题的测评要素排序类问题考查的测评要素比较多涵盖组织协调能力逻辑分析能力沟通能力人际影响力应变能力团队精神以及相关的专业知识社会知识和管理知识等其中分析问题实质抓住问题本质是考查重点在中央国家机关及地方各级公务员的无小
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