#
律师文化与律师事务所竞争力的适应性选择律师文化是一个律师团体内全体执业律师共同认同的价值观念行为准则它是一种意识形态这种意识形态的先进适应与否直接关系到律师团体生存发展的质量也是一个律师团体是否具有竞争力的重要保证一律师文化和律师事务所竞争力的互相关系律师文化不应是律师个体文化的简单集合应是一个律师团体的主导文化律师是个相对自由且精英化的职业每个律师都有自己独特的个人气质人格魅力道德水准精神风貌执
大学生如何提升就业竞争力01297万四职业规划结果27外部环境分析威胁1存在潜在危险2监视优势和危机的组合按时间分解:(一)最终目标(二)长期目标(三)中期目标(四)短期目标蚯蚓的目标阶梯蚯蚓的目标阶梯选错职业的人群中有80是失败者要素:求职意向基本情况教育背景证书荣誉 工作经验自我评价简历附信(求职信)五求职攻略以上为通用招聘流程不同企业会有所调整但大致框架不变高管现场测试——自
激活医院文化提升竞争力2008-12-05 15:02:43 责任编辑:海峡医界网 来源:《中国医院管理--中国医院文化论坛文集》 浏览次数:81一给医院传统文化注入新的内涵调动广大医务人员的首创精神提升一医科技品牌为焕发百年老院的生机和活力医院把传统文化与时代的新理念有机结合充分激励广大医务人员的首创意识医院的临床科研水平不断上升着力铸造具有一医特色的科技品牌1注重优良传统与现代理念相结合培育一
#
#
Click to edit Title SlideClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Title SlideClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth
万方数据企
律师事务所聘用律师协议甲方: 律师事务所乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国律师法》司法部《律师事务所登记管理办法》《合伙律师事务所管理办法》全国律协《律师事务所内部管理规则》(试行)等有关法律法规规章和行业规则的规定乙方在充分了解甲方的工作性质业务范围章程规章制度以及工作要求的前提下甲乙双方本着自愿平等协商一致的原则签订本协议第一条
律师事务所文化导入分析前言目前律师界对律师事务所文化的探讨方兴未艾但对什么是律师事务所文化律师事务所需要怎样的文化律师事务所为何需要文化支持这些基本问题有关论者大多语焉不详没有作出明确的令人信服的回答这一现象似乎说明我们依然缺乏对律师事务所文化的内涵实质以及重要性的深刻体认这对于我国律师事务所文化理论研究的继续深入以及正在起步的律师事务所文化建设实践来说无疑是极大的制约本文将针对上述问题进行论述试
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报