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1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系不管签没签劳动合同第一天上班开始就建立了劳动关系劳动关系成立就有补偿金而且并不是一个人的问题而是有很多人2试用期最长6个月而你已经工作了7个月已经超过了试用期3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一
在企业的人事管理系统中员工的辞退是个重要的环节也是不容易处理的一个环节招聘新员工可以按照程序一步步的走但是辞退员工可能就没这么轻松了若是被辞退的员工都像当初招聘进来那般乖乖听话那这事就简单了毕竟辞退对员工来说多多少少有些伤害这些伤害若是处理不好就会变成反作用力对企业的运营外在形象现有员工乃至客户都会带来负面影响 其实企业和员工之间充其量也就是合作的关系合作的长久要取决于双方之间的利益平衡当利益
t _blank 试用期辞退赔偿问题 根据法律规定 t _blank 用人单位要辞退试用期内的员工必须是劳动者存在法定的 t _blank 劳动合同解除情形比如:在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等等 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤
女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析 实践中女职工在孕期(产期哺乳期同样适用下同)而被用人单位辞退的个案越来越多怎样处理此类纠纷是用人单位与员工都十分的问题下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析一我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同2《女职工劳动
《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共3页)员工辞退经济补偿金的计算方法?第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定单位在以下依法解除劳动合同的情形下应支付经济补偿金:1.????? 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限每满一年发给相当于一个月的工资工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放不满6个月的按半年算工作年限超过12年的按12年计算协商解除劳动合同的经
怀孕期被辞退怎么赔偿 辞退 辞退是指国家机关企事业单位社会团体解除所属单位职工职务的法律制度 辞退的分类1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 (2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 (
辞退员工补偿的会计与税务处理会计 税务 处理 员工 辞退 企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的 一辞退员工补偿的会计处理 职工薪酬的内容主要有职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费住房公积金等八项因此
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