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    员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪

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    员工薪酬管理制度第一章总则第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪酬

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    员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一人力资源部是员工薪

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    员工薪酬管理制度第一章 总则第一条:目的为规范的员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益机制促进实现发展目标第二条:原则坚持以下原则制定薪酬制度1按劳分配为主的原则2效率优先兼顾公平的原则3员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则4优化劳动配置的原则5员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一员工薪酬管理暂时由的行政人事部门负责

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    目的:为规范薪酬管理确定员工薪酬及发放调整办法等有关事项遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和现行人力资源管理制度以建立公平公正合理的薪酬管理制度充分发挥所有员工的积极性创造性实现的经营目标定义本制度所指员工薪酬是指员工每月定期获发的工资总额适用范围本制度适用于所有与建立有劳动关系的员工4. 权责4.1 本制度由总经办负责起草颁布修订解释并监督施行各部门共同执行4

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