7个习惯教招聘官高效能招聘 来源:时代光华管理培训网 2015-08-05 11:08:56 您是第112位阅读者 高效能人士的第一个习惯是积极主动积极主动即采取主动为自己过去现在和未来的行为负责并依据原则和价值观而不是根据情绪和外在环境来下决定既然你期望招聘管理官到这个岗位上最好的人才显然不能等着人才来敲门你必须主动拿起你的并且启动你的内部推荐项目能熟练利用网络是高效能招聘官必备的技能之
《高效能人士的七个习惯》(美)柯维博士习惯一:积极主动 个人愿景的原则积极主动它的涵义不仅仅是采取行动还代表人必须为自己负责个人行为取决于自身而非外部环境理智可以或者战胜感情人有能力也有责任创造有利的外在环境一:是经验价值来自遭遇二:是创造价值出自个人独创三:是态度价值也就是面临某种状态或状况的态度 习惯二:以终为始 自我的原则所有的事物都有心智的即第一次创造实际的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级高效能人士七个习惯二零零八年六月低效能人士的七个习惯一怀疑自己怨天尤人二走到那里算那里三有事再做越做越急四我赢你输五谁都别说都听我的六要么占上风要么妥协七惧怕改变不愿前进 高效能人士的成功之路 习惯一 积极主动 习惯二 以终为始
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招聘主考官:谨防“一见钟情”!杰克·韦尔奇说过,“我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。”若你不想押错赌注,那么你就要挑选员工时慎思明辩,避免招聘中的一见钟情。 一个处于相当关键岗位的员工离职了,你必须招聘一名新员工来填补这个空缺。你手里有成堆的个人简历和求职信。你左挑右选,终于确定了最后的面试人选。 一个小伙子的衣着、谈吐让你颇为欣赏,他的学历背景也让你对他刮
习惯一:积极主动 个人愿景的原则习惯二:已终为始 自我的原则习惯三:要事第一 自我管理的原则不仅指行事时采取积极主动还意味着为人一定要对自己的人生负责个人行为取决于自身的抉择而不是外在的环境情感要服从价值观我们要营造有利的外在环境的积极性和责任感积极主动是人类的天性不受
招聘官的弱点面试是求职过程中最重要的所以掌握一些面试技巧是非常有必要的大家都会去探寻面试成功的关键其实最主要的还是要了解招聘官的软肋这样面试成功的几率就更大了下面我们去做一个面试技巧分享一起去看看招聘官的弱点希望对您有帮助欢迎浏览?美国劳工部最近一项粗略统计显示雇佣一名雇员的平均成本是40000 美金另一项调研表明雇佣一名雇员的平均成本中隐性成本占到了总成本的80.恐怕这就是很多人不相信高达400
一个招聘专员能够招聘成功的八指标发布人: HYPERLINK :.100xuexi t _blank 圣才学习网??发布日期:2010-05-30 09:46??共 45人浏览[ HYPERLINK javascript:setSize(1) 大] [ HYPERLINK javascript:setSize(2) 中] [ HYPERLINK ja
金牌面试官--高效招聘与面试技巧 日期:2019年7月29-30日上海8月26-27日深圳9月23-24日上海 10月28-29日深圳11月25-26日上海12月23-24日深圳讲师:丁老师 学费:¥3800元人(含授课费教材费2天午餐及课间茶点等)【博传咨询热线18918073770(号)企业QQ:4000296482】【学员对象】企业董事长(副)总经理企业高管人力资源招聘经理主管
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