劳务派遣合作审批流程为进一步规范企业劳务派遣用工制度切实维护企业和劳动者合法权益特制订《劳务派遣合作审批流程》文本供本及劳务派遣单位(众悦)规范劳务派遣用工行为使用目前重工与众悦劳务对接的工作:招聘及工资结算其余及未来合作项目不列入本办法一招聘工作概述根据岗位职责和用人标准劳务(众悦)及本负责分别对应聘人员进行初选面试(初复试)协调派遣人员入职工作办理派遣人员入职手续及员工档案
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人事(劳务)派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案社保关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资
劳务派遣业务操作流程一业务洽谈 1.与用工单位沟通介绍本性质劳务派遣的特点劳务派遣能够给企业带来的优势等2.根据用工单位的用工岗位和具体状况到现场实地了解工作场所和劳动防护情况3.了解劳务人员的构成情况劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等4.判断此项业务是否可行二拟定劳务派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见2.及时反馈派遣合同的征求意见确定
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劳务派遣流程图聘用新员工用人单位供职位描述(JD)和用工需求 用人单位人力资源部自行筛选初试人员中国四达广州向用人单位推荐初选面试人员用人单位面试评估用人单位确认聘用并向四达发书面《确认聘用员工通知单》中国四大广州根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发《劳务人员入职手续办理须知》被录用员工填写及准备相关入职统一交用人单位转至四达用人单
劳务派遣流程图劳务派遣单位职责流程图劳务派遣的流程 1业务咨询:初步了解双方意向确认合法资质交换基本情况并加以说明2分析考察:依据用人单位提出的要求对实际工作环境岗位进行了解如有必要可进行考察3提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况制定劳务派遣方案4洽谈方案:双方研究协商劳务派遣方案内容并在合法用工的前提下修改完善派遣方案5签订《劳务派遣合同》:明确双方权利义务分清法律责任依法签订
劳务派遣流程图聘用新员工用人单位供职位描述(JD)和用工需求 用人单位人力资源部自行筛选初试人员中国四达广州向用人单位推荐初选面试人员用人单位面试评估用人单位确认聘用并向四达发书面《确认聘用员工通知单》中国四大广州根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发《劳务人员入职手续办理须知》被录用员工填写及准备相关入职统一交用人单位转至四达用人单位安排
劳务派遣服务流程??????? 劳务派遣合作流程大体分为《劳务派遣合作谈判流程》《劳务派遣前期管理服务工作流程》《劳务派遣日常管理服务》以及劳务派遣单位的《内部管理工作流程》四部分前三个流程环环相扣涵盖并贯穿劳务派遣管理服务的全程正是由于有了劳务派遣与客户劳务派遣与派遣员工客户与派遣员工以及派遣单位内部各部门之间相互衔接的工作流程从而保证了劳务派遣全过程的合法与规范一 劳务派遣前期管理服务
劳 务 派 遣 分 支 机 构 备 案 书 人力资源和社会保障局: 本分支机构系 设立该已获劳务派遣经营许可现根据《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定由分支机构向你局提出备案申请申请人 (盖章)申请日期 分支机构备案信息表分支机构全
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