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第22 卷 第 9 期
契约理论基础上的财务治理机制研究 :潘魏灵2.1现代企业契约理论科斯开创的企业理论被称为企业的契约理论其后阿尔钦和德姆塞次n威廉姆森张五常瞪副等进一步发展和深化该理论主要观点:一是企业的契约性即企业是一系列契约的组合契约有两个含义:交易者拥有明确的产权(财产的所有权)企业是由不同财产所有者组成的企业的所有权不等同于财产所有权财产所有权指的是给定财产的占有权使用权收益权和转让权而企业所有权是指对
21世纪是人才的世纪懂得核心知识技术掌握核心资源具有卓越管理才能的企业核心人才已经成为企业发展最不可或缺的资源我国很多企业一般习惯于依靠法律法规和规章制度来管理员工随着市场经济的不断发展员工(尤其是核心员工)受教育程度和自我意识自身素质不断地提高仅仅依靠传统的管理方法很难从根本上解决企业核心员工人力资源开发的问题这是因为企业过度注重法与制的功能没有针对核心人才的特点与一般员工进行区别对待而是对他们
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80后—心理契约管理王蕊(管本2班 09205452021)内容摘要:80后是伴随着改革开放进程成长的一代特定的社会经济环境使他们具有不同于前辈的特征这对于传统企业是一个很大的挑战企业应该走近80后了解80后员工的心里特征管理好他们的心理契约这样才能有效吸引长期激励80后这一特殊群体关键词80后员工的心理特征心理契约管理管理80后员工将是中国人才库的核心力量当代职场的主力军将是未来最有创造力
心理契约是 美国著名管理心理学家 施恩(E. H. Schein)教授提出的一个名词他认为心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合(《职业的有效管理》施恩著三联书店1992年6月版)它虽然不是一种有形的契约但它确实又是发挥着一种有形契约的影响他的意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明而且因为是
附件一心理契约研究评述与展望一心理契约概念综述关于心理契约的研究最早可以追溯到梅奥实验这一实验研究结果显示影响员工工作效率的因素不仅仅局限于物质金钱等外在激励还包括归属感士气等内在非物质因素的影响Argyris[1]最早使用心理契约这一术语他在《理解组织行为》一书中用心理契约来描述工厂雇工与工头之间的关系但并没有给心理契约赋予明确的定义此后心理契约逐渐成为国内外学者研究的重点领域Levins
宁夏大学 学院网络工程系毕业设计论文 毕业设计题目: 基于web的高校教师管理系统设计 专 业: 网络工程 年 级:
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