大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    有关国有商业银行人力资源管理的思 考摘要:随着现代银行制度的建立已经有越来越多的人意识到人是银行的核心营养成分本文从吸引人才开发人才孕育人才留住人才几个方面阐述了对国有商业银行的人力资源管理的思考 关键词:国有商业银行人力资源管理 ??????? 众所周知国有商业银行历史包袱沉重矛盾突出机制僵化要做好国有商业银行的人力资源管理就必须以变革的思维观念用人力资源管理的理论和方法并结合银行自身

  • .doc

    一国有商业银行人力资源管理的现状商业银行人力资源的特点商业银行的人力资源就是指具有一定理论基础和一定技能技术水平和业务熟练程度的银行职工所拥有的能为银行发展作出贡献的能力人力资源与货币资本实物资本都是社会再生产中必不可少的物质前提但是人力资源与上述其他资本有明显区别人力资源来源于人类自身的再生产其他资本来源于社会再生产同时商业银行又是经营货币资金的特殊企业人力资源的属性与商业银行的特性决定了商业银

  • 论文-我问题分析.doc

    银行人力资源论文银行人力资源管理-我国国有商业银行人力资源管理问题分析[摘 要]人力资源是现代企业的核心资源而对人力资源的管理已成为企业战略管理的重要组成部分股份制商业银行和外资银行的激烈竞争也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求   [关键词]国有商业银行 人力资源管理 改革   建立符合市场经济规律的人力资源管理模式既是同行业竞争的需要也是国有商业银行现代化管理的需要   一我国国有商业银行

  • 新1.doc

    #

  • .doc

    人力资源感悟??接触人力 D7CAD4 t _blank 资源也有十几年时间了总结了一些 D6B0B3 t _blank 职场的经验也算是个人感悟:一不要太高估自己的能力无论何人能力总是有限的不是谁离不开谁只是职场中不同的人放在同一位置可以开辟出不同的天地至于你的那一遍天地或许不是最差的但不一定是最好认清自己只是团队中的一员通力合作才能省力才是职场需要各存异己就分变成团伙了二不要向你的

  • 的学习.doc

    人力资源管理的学习感悟减小字体 增大字体 :佚名 来源:海南人才网整理 发布时间:2011-07-27 09:35:33 随机应变是中道的外在表现那么这里面就会产生一些问题:变的根据是什么可变的幅度有没有限制既然是一种变动的那么不同的主体之间在发生冲突之后就没有一个明确的判断标准如何解决冲突就有一个如何度量效果的标准问题曾仕强教授提出中道就是合情合理合法的

  • 读《.doc

    读《人力资源管理》有感读《人力资源管理》这本书使我认识到了中国企业经历了各种不同的发展阶段但企业根本的规律并不因为时间和环境的推移而改变无论是计划经济还是市场经济无论是上市还是资本重组走到一定时期还是要回到瓶颈——人的问题人是真正体现企业实力的根本人的资源好不好人的能力能不能发挥出来是企来生存的关键成功的企业一定要解决两个问题:A找到合适的人B把办公室或工作场所与教室合二为一变山变水先变人要变先变

  • 规划.doc

    中国工商银行总行人力资源规划一职位设置与人员配置计划:(一)办公室:1品牌设计与推广企划服务管理2声誉风险管理3公共关系4新闻摄影5信访6决策支持与分析7印章管理8保密行政管理9档案信息管理10物业管理以及专业管理(给排水)(二)董事会办公室:1外事管理2信息披露3治理事务推进(三)监事会办公室:1财务监督检查2尽职监督监督检查3内控监督检查(四)财务会计部:1直属机构财务管理2考核

  • 浅议我困境及改革思路.pdf

    浅议我国商业银行人力资源管理困

  • 分析PPT.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国工商银行简介:中国工商银行全称:中国工商银行股份有限(Industrial andmercial Bank of China Limited ICBC)成立于1984年是中国最大的商业银行之一是中国五大银行之一世界五百强企业之一上市拥有中国最大的客户群上证A股:工商银行(601398)工商银行和中国银行20

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部