以人为本———加强辅导员队伍建设加强高校学生辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要保证在辅导员队伍建设上应坚持贯彻落实科学发展观本着以人为本的理念倡导让辅导员快乐工作从而充分激发辅导员工作的潜能取得了良好的效果 学习型组织理论的核心理念之一就是快乐工作让辅导员快乐工作就是要在充分落实好各级党组织对辅导员各项政策规定的同时充分尊重辅导员通过营造和谐愉悦的工作氛围使辅导员能够
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辅导员队伍建设论文高校辅导员工作制度论文:高校辅导员队伍制度化建设研究 摘 要:辅导员队伍建设是高校战略发展的重要有机组成部分是开展大学生思想政治教育和现代化服务管理的骨干力量围绕辅导员工作制度化建设辅导员综合素质建设深入分析了高校辅导员队伍制度化建设方向同时阐述了辅导员发展困境并提出完善对策 关键词:高校辅导员思想政治教育制度化建设 1953年清华大学建立学生政治辅导员制度以来辅导员成为我国
浅谈高职院校辅导员队伍专业化建设【摘要】随着我国经济的发展我国的高等教育也得到了一定的发展高职院校的规模得到了不断地扩大辅导员作为高校教师队伍的一个重要组成部分其对大学生的思想政治教育起着重要的作用是骨干力量辅导员专业化水平的高低在一定程度上影响着学生的水平因此加强辅导员队伍的专业化建设对于高校来说十分重要其对于高校大学生的管理也是意义重大然而要加强和完善高校辅导员队伍的专业化建设我们必须要分析研
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辅 导 员 新 论
潍坊五中少先队辅导员队伍建设的主要措施及成效少先队辅导员作为党的思想政治工受团组织的委托担负着用社会主义思想团结和教育少年儿童的重任大力加强辅导员队伍建设培养建设好一支高素质的少先队辅导员队伍是加强少先队工作提升少先队教育水平推动少先队工作社会化的关键势在必行严格选拔源头把关多年的实践证明只有高素质的队伍才会有高质量的工作因此我们不断探索和改进完善辅导员聘任制度严把入口关切实将那些热爱少
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