223157 2820长期推进事务零散信息
2财务人员的操作流程: 人事行政经理办理人事的报批手续—财务经理签字——分总经理签字——传真至财务管理部由财资总部总监签署意见——人力资源总监审核会签——总经理室签字后反馈各分——办理正式录用手续填写《员工登记表》——签订《劳动合同》或《聘用协议》——人事行政经理归档 员工离职后应及时以《公函》通知其联系的客户表明该人员已离开今后其一切行为均不代表本并指定接任者签订劳
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企业管理概论 安徽工业大学企业管理概论 安徽工业大学企业管理概论 安徽工业大学 负债 资本公积 121820222426
项目二 分析和诊断客户财务状况家庭资产基金房产(投资)其他贷款财产租赁收入支出合计保费支出工资收入及扣除额投资收入其它工作收入消费支出保障型保险支出债务利息偿付投资手续费偿还债务投资现金流出投资型保险支出银行存款: 10000 净资产: 719200 8000
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理——管人管事管自己 杰克引言:引用我的董事长的一句话:管理就是管好自己理顺别人管人:一你说和并不一定都有是圣经下级也不会永远是信徒二只有你看着别人顺眼时别人才看着你顺眼三言必行行必果有时一句小小的
实例假设有一个影院票房管理系统我们定购一张电影票票房管理系统完成这件事通常要设计到一下几个行为:检查空余位子的数量以便核实有足够的位子供你购买卖出一张票空余位置的数量就减少一个你为电源票付款将电影票发给你如果一切正常你就可以享受一部大片而电影院则多了几美元的收入但是如果有些环节出错了呢例如你用一张已经达到限额的信用卡支付会怎样呢或者每件事情都正常运行当时电影票发不出来将会发生什么事呢你不会拿到电影
一人事管理的基本要素:人和事1人事管理中的人:(1)社会化 (2)业缘 (3)义务与权力共有 (4)双方互为权力义务2人事管理中的事:指职务职责职位等3人事行政是行政机关的人事管理 一封建社会 1秦 2汉 3魏晋 4科举制度二干部人事制度 二我国的公务员的制度原则 1公平竞争 2功绩原则 3党管干
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理小故事一用人之道 去过庙的人都知道一进庙门首先是弥陀佛笑脸迎客而在他的北面则是黑口黑脸的韦陀但相传在很久以前他们并不在同一个庙里而是分别掌管不同的庙 弥乐佛热情快乐所以来的人非常多但他什么都不在乎丢三拉四没有好好的管理账务所以依然入不敷出而韦陀虽然管账是一把好手但成天阴着个脸太过严肃搞得人越来越少最后香火断绝
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