从一则案例谈对拒不支付劳动报酬罪的理解李涛涛2011年3月杨某与项目承包商林某签订协议承揽惠州南站附近某路基工程工程款为8万余元双方约定:施工期间先付七成另外三成待工程验收合格后才支付其间林某支付了工程款万元但杨某并未将此款作为工资发放给工人该起欠薪事件涉及25名工人总计10万余元工资 几天后杨某在深圳被民警抓获归案2011年9月底惠州市惠阳区法院以拒不支付劳动报酬罪判处杨某有期徒刑十个月并处罚
拒不支付劳动报酬罪不必等司法解释 HYPERLINK javascript:void(0)复制链接HYPERLINK javascript:printArticle()打印 2011年12月07日02:28 盛大林 日前广东省首例拒不支付劳动报酬罪在惠州审结完毕惠州市惠阳区法院以拒不支付劳动报酬罪判处杨某均有期徒刑十个月并处罚金人民币两万元今年年初《刑法修正案(八)》出台新增
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拒不支付劳动报酬罪的价值蕴含 为了更好的维护劳动者的合法权益加强对民生的刑法保护《刑法修正案(八)》(以下简称《修正案(八)》)第41条第1款规定了拒不支付劳动报酬罪[1]该罪的设立具有以 下重要价值:一是符合社会发展的现实需要近年来拒不支付劳动报酬的现象在我国呈现愈演愈烈之势该行为不仅对劳动者及其家庭的生存造成了巨大威胁而且引发群体性事件或个人极端事件成为影响社会稳定的重要隐患具有严重的社
关于拒不支付劳动报酬罪的研究来源: 武当山 摘要:拒不支付劳动报酬入刑体现了刑法保护劳动者的财产权尊严权的立法精神目前对于本罪的犯罪构成要件及适用认定问题仍有争议本文立足立法理论及实践对犯罪构成认定等问题进行浅显探讨为司法实践提供理论支持以期推动本罪的有效施行发挥刑法的作用维护广大劳动者的合法利益 论文关键词:拒不支付劳动报酬构成要件罪名探析 拒不支付劳动报酬入刑后刑法
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劳动合同法解读十八:劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定 :人大法工委第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一事项
员工薪酬福利顾问的专家们总结出了以下一些秘诀,供老板在为员工支付薪酬的时候参考:1、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷,调查员工的喜好。2、配合员工达成的业绩。工作性质不同以及价值的不同要求你用不同的薪酬支付手段。3、抓住适当时机,把奖励的理由表达得明确无误。4、让员工参与薪酬方案的设计与推动。5、让薪酬支付的手段与花样不断翻新,给员工以不断的惊喜。6、保持薪酬支付方案
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