相关文档

• 2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力.doc

  2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力.txt22真诚是美酒年份越久越醇香浓型真诚是焰火在高处绽放才愈是美丽真诚是鲜花送之于人手有余香一颗孤独的心需要爱的滋润一颗冰冷的心需要友谊的温暖一颗绝望的心需要力量的托慰一颗苍白的心需要真诚的帮助一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力转自：湖南考试培训网2010年5月人力资源和社会保障

• 2009年5月二级企业人力资源管理师专业能力考试试题.doc

  2009年5月二级企业人力资源管理师专业能力考试试题一简答题（本题共3题每小题15分共45分）1．简述企业组织结构设计的基本程序（15分）2．企业组织培训评估时应做出哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法（15分）3．企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容（15分）二综合题（本题共3题第1小题15分第2小题20分第3小题20分共55分）1．某大型汽车销售计划2009年年底前在全国增设

• 2010年5月人力资源管理师二级考试题.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题2010年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷 册：一: 职业道德理论知识注意事项：考生应首先将

• 2010年5月人力资源管理师二级考试真题.doc

  2010年5月人力资源管理师二级考试真题单项选择题（2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1.短期企业唯一可变的生产要素是( ) A．生产 B．劳动 C．资本投入 D．劳动投入【答案】D【解析】短期的生产产量取决于可变要素的投入可变要素投入发生变化产量相应地发生变化短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入2.对劳动者而言物质帮助权主要通过(

• 2012年人力资源管理师专业能力二级试题及答案.doc

  2012年人力资源管理师专业能力二级试题及答案 职业 : 企业人力资源管理人员等级 : 国家职业资格二级 卷册二 : 操作技能一简答题 { 本题共 3 题 第 2 3 题每小题 10 分 第 1 小题 15 分 共 35 分 )1. 简述结构化面试问题的类型结构化面试实施程序和开发方法答案 :（ 一 ) 类型 :1. 背景性问题 2. 知识性问题 3. 思维性问题 4. 经验性问题5. 情

• 2012年5月高级企业人力资源管理师(一级)专业技能考试真题.docx

  2012年5月一级人力技能试题一简答题(本题共2题每小题10分共20分)1沙盘推演测评法和公文筐测评法相比有哪些不同(10分)2某企业主要生产家用消毒剂在该企业销售部的考核项目中有一项指标的考核权重占70具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶比去年增长15请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则(10分)二综合分析题(本题共4题第1小题30分第2小题20分第3小题

• 2016年5月人力资源管理师一级专业技能真题.docx

  华宇网校与233网校开展战略合作-开通课程可享八折优惠 加老师：huayuedu01，购买233网校课程均可享受最终售价后再次八折的优惠哦 2016年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案一、简答题1、职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）2、简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）二、综合

• 2012年5月企业人力资源管理师（二级）理论及技能考试真题.docx

  #

• 人力资源管理师二级2010年5月真题.doc

  2010年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识注意事项：1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分125小题为职业道德试题第二部分26125小题为理论知识

• 2016年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题解析.doc

  2016年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题解析一简答题(本题共2题每3小题15分共30分)1简述绘制组织结构图的基本方法(15分)【参考答案】(P12)(1)框图一般要画四层从中心层计算其上画一层其下画两层用框图表示中心层框图最大上层稍小以下两层逐渐缩小(2)功能职责权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致并列在同一水平线上(3)表示接受命令指挥系统的线从上一层垂下来与框图中