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  杭州青山生物科技有限薪酬管理制度总则第一条 为了完善内部分配制度建立与现代企业制度相适应的工资收入分配的激励和约束制度依据劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》《章程》和《劳动人事管理制度》及有关规定结合实际情况充分体现员工在中的岗位责任和工作实绩等因素按照战略公平竞争差别公开原则确定各类人员工资分配收入水平充分调动各方面的积极性促进经济效益

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  薪酬制度第一条 目的 为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升的通道建立一套严谨科学合理的薪酬体系根据的现状特制定本薪酬制度第二条 合理科学的薪酬制度的特点1. 薪酬与岗位价值紧密结合2. 薪酬与员工业绩团队绩效结合3. 薪酬与的发展结合第三条 适用范围本薪酬制度适用于的所有员工第四条 原则薪酬作为分配价值的形式之一遵循按劳分配效率优先兼