单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公务员制度 导 论什么是现代人事管理学研究对象与特点本课程性质在自学专业考试中的地位以及学习目的浅谈本课程的学习方法导 论【案例】 2010年国家公务员考试面向全国招考共五类机关9275个职位招录15526名公务员而实际报考人数已超146万人招录比达93:1竞争十分激烈 2010年国
一人事管理的基本要素:人和事1人事管理中的人:(1)社会化 (2)业缘 (3)义务与权力共有 (4)双方互为权力义务2人事管理中的事:指职务职责职位等3人事行政是行政机关的人事管理 一封建社会 1秦 2汉 3魏晋 4科举制度二干部人事制度 二我国的公务员的制度原则 1公平竞争 2功绩原则 3党管干
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲 公务员人事分类管理制度 公务员的标准范围条件 第二条 本法所称公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员 本条是对公务员内涵的阐述与《国家公务员暂行条例》相比本法规定的范围有所扩大1993年的《国家公务员暂行条例》中界定的公务员是指各级行政机关中除了工勤人员以外的工作人员而依照公务员法的规定
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业务人员管理制度??业务人员管理制度为完善业务人员管理,提升其工作效率及工作质量,确保销售工作及时、合理及安全化,制定本管理制度。第一节??总则?第一条??管理机构:业务人员由销售部负责管理和调配,在销售部经理的下开展工作,并对其负责。?第二条??业务人员岗位职责要求:积极宣传、维护的品牌和产品、服务形象;进行市场业务拓展,按计划拜访客户,开发、建立并维持稳定的客户关系
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人事管理制度第一章 总则第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度第二条:使用范围一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理二本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员 三本如有临时性短期性季节性或特定工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理四关于试用实习人员
人事管理制度 (一)总则 1为规范的人事管理特制定本规定 2本员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理3本自总经理以下工作人员均称为本职员4本各级员工均应遵守本规则各项规定 (二) 聘用 1本所聘员工一律公开条件向社会招聘 2本聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工为原则但特
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